東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員解聘辭聘辦理程序
事業(yè)單位實(shí)行聘用制度以后，與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)將我市事業(yè)單位工作人員（不含參照公務(wù)員法管理的人員）解聘辭聘辦理程序明確如下：
一、解聘辦理程序
?。ㄒ唬┯萌藛挝活I(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出解聘事業(yè)單位工作人員的書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明解聘理由并提供事實(shí)依據(jù)。填寫(xiě)《東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員解聘?jìng)浒副怼?，并?bào)主管部門(mén)審核。
（二）主管部門(mén)對(duì)用人單位所報(bào)書(shū)面意見(jiàn)及《東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員解聘?jìng)浒副怼愤M(jìn)行審核同意后，以文件形式按照干部人事管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)審核備案。
（三）組織人社部門(mén)經(jīng)審查對(duì)符合解聘條件的，辦理審核備案。對(duì)不符合解聘條件的，不予辦理審核備案手續(xù)，并將相關(guān)資料退回主管部門(mén)。
?。ㄋ模┙?jīng)審核備案后，用人單位或主管部門(mén)發(fā)給解聘人員《解除聘用合同證明書(shū)》。
?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞被解聘人員檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，將被解聘人員檔案轉(zhuǎn)遞人社部門(mén)保管，辦理人事檔案代理。
?。┯萌藛挝坏綑C(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理減人出編手續(xù)，到人社部門(mén)辦理工資核銷(xiāo)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
?。ㄆ撸┙馄溉藛T是否發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)院辦公廳轉(zhuǎn)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償金額須經(jīng)人社部門(mén)審核。
?。ò耍┍唤馄溉藛T對(duì)用人單位或者主管部門(mén)解聘決定不服的，可以用人單位或者主管部門(mén)為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
二、辭聘辦理程序
?。ㄒ唬M辭聘人員向所在單位提出書(shū)面辭聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)《東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員辭聘?jìng)浒副怼贰?/p>
?。ǘ┯萌藛挝辉诮拥睫o聘申請(qǐng)和《東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員辭聘?jìng)浒副怼罚?jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，以文件的形式報(bào)送主管部門(mén)審核。不同意的，向辭聘人員說(shuō)明有關(guān)情況，將材料退回本人。
?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)對(duì)用人單位所報(bào)送文件及《東營(yíng)市事業(yè)單位工作人員辭聘?jìng)浒副怼愤M(jìn)行審核后，以文件形式按照干部人事管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)審核備案。
?。ㄋ模┙M織人社部門(mén)經(jīng)審查對(duì)符合辭聘條件的，辦理審核備案。對(duì)不符合辭聘條件的，不予辦理審核備案手續(xù)，并將相關(guān)資料退回主管部門(mén)。用人單位或者主管部門(mén)應(yīng)將有關(guān)情況向辭聘人員說(shuō)明情況。
?。ㄎ澹┙?jīng)審核備案后，用人單位或主管部門(mén)發(fā)給辭聘人員《解除聘用合同證明書(shū)》。
（六）按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞辭聘人員檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，將辭聘人員檔案轉(zhuǎn)遞人社部門(mén)保管，辦理人事檔案代理。
?。ㄆ撸┯萌藛挝坏綑C(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理減人出編手續(xù)，到人社部門(mén)辦理工資核銷(xiāo)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
?。ò耍┺o聘人員對(duì)用人單位或者主管部門(mén)決定不服的，可以用人單位或者主管部門(mén)為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
三、組織人社部門(mén)備案所需材料
?。ㄒ唬稏|營(yíng)市事業(yè)單位工作人員解聘（辭聘）備案表》（一式四份）；
（二）主管部門(mén)關(guān)于申請(qǐng)辦理解聘（辭聘）備案手續(xù)的正式文件（一式兩份，文件內(nèi)容含解聘辭聘理由及有關(guān)情況說(shuō)明）。
?。ㄈ督獬赣煤贤C明書(shū)》（一式三份）；
?。ㄋ模┍救撕灻霓o聘申請(qǐng)書(shū)（一式三份）。
東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月11日
