2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣相關(guān)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，計(jì)劃引進(jìn)部分醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才到我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、計(jì)劃與崗位
計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才30名。詳見(jiàn)《2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。
二、引進(jìn)范圍
全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)（境）外高校畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生。
符合教育部教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定的應(yīng)聘人員可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。東營(yíng)市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（含中央、省屬駐東營(yíng)單位，含民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位）的在職人員不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（二）須于2022年11月9日前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)；
（三）年齡應(yīng)在40周歲以下（1981年11月9日以后出生），取得崗位所要求的衛(wèi)生中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員放寬到45周歲以下（1976年11月9日以后出生）；
（四）符合崗位要求的其他資格條件（含引進(jìn)范圍）；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
應(yīng)聘崗位對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)有要求的，相關(guān)證書(shū)須于2022年11月9日前取得。
崗位要求的其他資格條件（含引進(jìn)范圍）應(yīng)于2022年11月9日前（明確限定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的除外）取得。
現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。
現(xiàn)工作單位信息為重要報(bào)名信息，應(yīng)聘人員不得瞞報(bào)。工作單位為勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位。如無(wú)工作單位，填寫(xiě)“無(wú)”。工作單位信息應(yīng)與工作經(jīng)歷信息一致。應(yīng)聘人員無(wú)論是正式工作人員，還是非正式工作人員都應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)工作單位。勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，工作單位填寫(xiě)勞務(wù)派遣單位，并在括號(hào)內(nèi)注明用工單位。尚未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際在單位工作，以及未實(shí)際在單位工作但掛靠在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況也應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。工作單位、工作經(jīng)歷信息主要通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況確定?，F(xiàn)工作單位信息填報(bào)是否真實(shí)，將在現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)與勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等進(jìn)行比對(duì)。
應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。例如應(yīng)聘崗位條件為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，應(yīng)聘人員必須為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，取得該專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并被授予醫(yī)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的，方可報(bào)考。
鑒于參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。如不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且應(yīng)聘人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)要求的近似專業(yè)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹基本情況。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘單位將根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日—2022年11月18日17:00。
報(bào)名郵箱：grxwsjsjrsg@dy.shandong.cn
應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才報(bào)名登記表》(網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交Word版)，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到指定報(bào)名郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位﹢姓名﹢畢業(yè)院校﹢所學(xué)專業(yè)（專業(yè)方向）”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格（網(wǎng)上報(bào)名初審情況通過(guò)報(bào)名郵箱予以回復(fù)）的還須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)查看郵箱反饋的審核結(jié)果，報(bào)名截止后，不能再提交、修改、補(bǔ)充報(bào)名信息，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，盡早完成報(bào)名。
報(bào)名相關(guān)證明材料包括：（1）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)回國(guó)人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單;（2）有效期內(nèi)居民身份證、《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）；（3）報(bào)名登記表中填寫(xiě)“主要科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況”的還需提供相應(yīng)的證明材料；（4）已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，還需提交協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門(mén)（單位）同意應(yīng)聘證明，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名提交同意應(yīng)聘證明確有困難的，須于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；（5）崗位要求的其他材料。
應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。重要報(bào)名信息（如工作單位等信息）填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（二）資格審查
通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名初審的應(yīng)聘人員須攜帶所有報(bào)名相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，于考核評(píng)價(jià)前完成現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)在廣饒縣人民政府網(wǎng)(事業(yè)單位及縣屬國(guó)企招聘衛(wèi)生類板塊)另行通知。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)資格審查合格的參加考核評(píng)價(jià)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考核評(píng)價(jià)資格。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上報(bào)名初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過(guò)審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。
（三）考核評(píng)價(jià)
根據(jù)崗位報(bào)名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、面談交流、專業(yè)測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。考核評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談或?qū)I(yè)測(cè)試等方式，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績(jī)前30名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績(jī)不計(jì)入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。初試及考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。
參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位選聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績(jī)相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序?？己嗽u(píng)價(jià)復(fù)試成績(jī)低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。
（四）考察和體檢
各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位人才引進(jìn)應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？筛鶕?jù)崗位空缺情況，對(duì)考核評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)行調(diào)劑選聘。
（五）公示和聘用
對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。選聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、相關(guān)待遇及管理
（一）縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才為實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。其他醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
（二）引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
（三）對(duì)引進(jìn)人才未限定崗位等級(jí)的：1、取得（原聘任）聘任到規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，其中廣饒縣疾病預(yù)防控制中心崗位最高聘任至專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位；2、未取得與招聘崗位一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）人員，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位一致的研究生學(xué)歷人員聘任到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，本科學(xué)歷人員聘任到專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。
（四）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施“才聚廣饒”行動(dòng)打造新時(shí)代區(qū)域性人才集聚高地>的若干措施配套實(shí)施細(xì)則的通知》（廣人組辦發(fā)〔2022〕1 號(hào)）文件，引進(jìn)的具有5年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生職稱人才，在我縣工作期間，年度考核結(jié)果確定為合格及以上等次的，縣財(cái)政給予補(bǔ)助，其中本科學(xué)歷的每年補(bǔ)助1萬(wàn)元、碩士研究生學(xué)歷的每年補(bǔ)助2萬(wàn)元、博士研究生及以上學(xué)歷或衛(wèi)生高級(jí)職稱人員每年補(bǔ)助4萬(wàn)元，每年集中發(fā)放一次，連續(xù)發(fā)放5年。
（五）對(duì)引進(jìn)的未在《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施“才聚廣饒”行動(dòng)打造新時(shí)代區(qū)域性人才集聚高地>的若干措施配套實(shí)施細(xì)則的通知》規(guī)定的其他醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)研究生學(xué)歷人才，最低服務(wù)年限5年內(nèi)，由縣財(cái)政部門(mén)發(fā)放人才補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月2000元、碩士研究生每人每月1000元。
（六）對(duì)2022年12月31日前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的碩士及以上引進(jìn)人才：縣人民醫(yī)院引進(jìn)的由縣人民醫(yī)院再增發(fā)住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，發(fā)放方式為每人每月1000元，剩余部分購(gòu)房后一次性給予；縣中醫(yī)院引進(jìn)的由縣中醫(yī)院再增發(fā)住房補(bǔ)貼6萬(wàn)元，發(fā)放方式為每人每月1000元。
（七）引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才最低服務(wù)年限5年（含試用期）。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我縣的，由所在單位追回發(fā)放的人才補(bǔ)助（住房補(bǔ)貼）。
六、疫情防控
在引進(jìn)人才組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
七、其他
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才有關(guān)招聘信息將通過(guò)廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章由廣饒縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0546-6928852
監(jiān)督電話：0546-6926960
附件1：2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才崗位匯總表.xls
附件2：2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
附件3：2022年廣饒縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才報(bào)名登記表填表說(shuō)明.docx
廣饒縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年11月9日
