關(guān)于夏津縣鼓勵(lì)在外工作人員回調(diào)發(fā)展的公告
為深入貫徹“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，引導(dǎo)和推動(dòng)在外優(yōu)秀人才回夏工作，著力打造一支助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部人才隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)范圍
在夏津縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員（含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。主要包括：
1.夏津籍或籍貫為夏津的人員；
2.近親屬具有夏津常住戶(hù)口或長(zhǎng)期在夏津生活居住的人員。
二、資格條件
1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
2.具有國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外全日制本科及以上學(xué)歷，以下人員學(xué)歷可放寬至普通高校全日制大專(zhuān)：
（1）具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員；
（2）具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才；
（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需急缺專(zhuān)業(yè)的骨干醫(yī)生；
（4）衛(wèi)生系統(tǒng)人員自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的。
3.年齡一般不超過(guò)35周歲，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；教育系統(tǒng)人員具有省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)名師或名校長(zhǎng)以上等榮譽(yù)的，可放寬至45周歲；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才可放寬至45周歲以下。
4.歷年年度考核為合格及以上等次，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。
5.事業(yè)單位人員指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理七級(jí)及以下人員。2007年以來(lái)進(jìn)入的事業(yè)人員，須為通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘取得編制。
6.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書(shū)。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.自愿接受組織人社部門(mén)工作安排和崗位調(diào)劑。
9.符合擬任崗位所要求的其他資格。
10.有下列情形人員不得報(bào)名：
（1）曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過(guò)院系級(jí)（含）以上處分的；
（4）在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、安排原則
1.同級(jí)對(duì)口。根據(jù)回引人才行政層級(jí)、單位性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等，按照同級(jí)對(duì)口原則安置，一般安排到縣、鄉(xiāng)對(duì)口單位。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)同向或順向流動(dòng)，不得逆向流動(dòng)。
2.人崗相宜。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、?zhuān)業(yè)匹配、人事相宜、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。人才安置應(yīng)當(dāng)在編制、職數(shù)空缺情況下進(jìn)行，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。回引人才安置后，一般到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉一年。
3.回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。
四、引進(jìn)程序
1.個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人員需下載填寫(xiě)《夏津縣在外工作人員回調(diào)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），并提供身份證、戶(hù)口簿（戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè)，或者證明符合回調(diào)關(guān)系人員的戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)等材料掃描件，統(tǒng)一打包為“姓名+人才回引”，以郵件方式報(bào)送至xjxwzzb0534@163.com。
2.資格初審。按照干部管理權(quán)限，縣委組織部、縣人社局分別負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)人員的資格審核；縣人社局會(huì)同縣教體局負(fù)責(zé)教育類(lèi)事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核，會(huì)同縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核。資格審查貫穿考察和任職程序始終，如有弄虛作假行為的取消資格，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
3.深入考察。由組織、人社等部門(mén)成立考察組，制定考察方案，對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行深入考察，全面考察德能勤績(jī)廉表現(xiàn)。嚴(yán)格干部人事檔案審核，重點(diǎn)查看“三齡二歷一身份”、任職年限、年度考核和獎(jiǎng)懲等情況。
4.確定崗位。綜合考慮人員條件、編制空缺、個(gè)人意愿，由組織、人社部門(mén)聯(lián)合編制部門(mén)對(duì)擬回調(diào)人員研究提出安置意見(jiàn)，報(bào)縣委研究后確定崗位。
5.組織體檢?？疾旖M參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回調(diào)人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。
6.辦理調(diào)動(dòng)。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按照審批權(quán)限和調(diào)動(dòng)程序，由縣委組織部、縣人社局辦理回調(diào)手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。回調(diào)人員在夏津縣最低服務(wù)期限為5年。
六、本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：0534-3211187，xjxwzzb0534@163.com
附件：夏津縣在外工作人員回調(diào)申請(qǐng)表.doc
中共夏津縣委組織部
中共夏津縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
夏津縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年12月23日
