2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告
為深入實(shí)施人才興夏行動(dòng)，進(jìn)一步拓寬干部人才來源渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，開展2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)數(shù)量與范圍
（一）引進(jìn)數(shù)量
共計(jì)40名，具體崗位詳見附件1。
（二）引進(jìn)范圍
1.國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；
2.經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生；
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（二）具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；
（三）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年6月17日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年6月17日后出生）。
具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系（含）以上處分的；
4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；
7.已在德州市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)、德州市企業(yè)在職人員及其他各級(jí)各類用人單位（含中央、省直駐德單位）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的就業(yè)人員；
8.公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的，到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；
9.與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定回避情形的；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與所報(bào)崗位專業(yè)要求相一致。除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)于2022年7月31日前取得外，崗位要求的其他所有資格條件，報(bào)名人員均須于2022年6月17日之前取得，其中留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾＋容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
三、工作程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月29日；
本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員需登錄夏津縣政府網(wǎng)站（www.xiajin.gov.cn）或關(guān)注“夏津人才之家”公眾號(hào)，下載《2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見附件2）、《報(bào)名信息采集表》（附件3），按要求如實(shí)填寫，并將相關(guān)材料掃描件統(tǒng)一打包命名為“姓名+報(bào)名崗位”，報(bào)送至電子郵箱xjxrck@163.com。
報(bào)名上傳提交的資料包括：
1．《2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》；
2．《報(bào)名信息采集表》；
3．《誠(chéng)信承諾書》；
4．身份證復(fù)印件（正反面在同一頁）；
5．學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
6．在國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，最遲應(yīng)當(dāng)于考察期間提供；
7．在職人員報(bào)名的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信，最遲應(yīng)當(dāng)于考察期間提供。
報(bào)名人員必須使用二代身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格審核工作。資格審核貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)，引進(jìn)單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，可向引進(jìn)單位提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。引進(jìn)單位根據(jù)崗位工作需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
（二）面談
根據(jù)報(bào)名情況，可以增加面談環(huán)節(jié)。
面談采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過5:1的，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按5:1比例確定參加面試人選。面談具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（三）資格復(fù)審
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按要求進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合人才引進(jìn)資格條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。
招聘單位或其主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的回避情況。
因放棄或資格復(fù)審不通過的，按面談成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）面試
面試由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津政府網(wǎng)、“夏津人才之家”公眾號(hào)另行發(fā)布。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列且影響聘用的，可采取加試的方式確定。確認(rèn)參加面試人數(shù)低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)2倍的，則按確認(rèn)面試人數(shù)1:2比例核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
（五）體檢考察
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
考察由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對(duì)檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)。
（六）公示聘用
體檢考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在夏津政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）調(diào)劑
對(duì)參加考試，成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)聘用的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等進(jìn)行雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)聘用。
四、管理使用
（一）試用期管理
按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位中層職務(wù)。
（二）掛職鍛煉
引進(jìn)人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應(yīng)單位工作。
（三）后續(xù)管理
引進(jìn)人員作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。
（四）政策待遇
符合條件的引進(jìn)人員享受德州市《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）相關(guān)政策待遇。
五、疫情防控
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
六、其他事項(xiàng)
考生在報(bào)名、面談、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。考生在整個(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系所報(bào)單位變更聯(lián)系電話。
本公告未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年夏津縣事業(yè)單位第二批引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2022年夏津縣事業(yè)單位第二批引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx
咨詢電話：0534-3211187 電子郵箱：xjxrck@163.com
中共夏津縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月17日
