2022年樂陵市市屬國有企業(yè)公開招聘工作人員簡章
為優(yōu)化我市市屬國有企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進國有企業(yè)改革發(fā)展，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，2022年樂陵市市屬國有企業(yè)面向社會公開招聘74名工作人員(具體崗位見附件)，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下:
一、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）具備招聘崗位所需的其他條件；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2022屆及擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生可報考符合條件的定向招聘崗位。2022屆高校畢業(yè)生，是指在國內(nèi)普通高等學?；虺袚芯可逃蝿?wù)的科學研究機構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機構(gòu))，并于2022年畢業(yè)的學生;擇業(yè)期內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生，是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實過工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷依據(jù)個人社保繳費紀錄為準，年限按足年足月累計，以2022年11月3日為截止日期。
應(yīng)聘人員學歷證書所載專業(yè)應(yīng)當與招聘崗位專業(yè)要求相一致。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書，應(yīng)于2022年11月3日之前取得，其中留學人員報考的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并于體檢前提供教育部門學歷認證材料。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘）；
3.現(xiàn)役軍人；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、報名和資格審查
(一)報名
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名網(wǎng)址：樂陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）
1.個人報名
報名時間：2022年11月3日9:00—11月10日16:00
查詢時間：2022年11月3日11:00—11月11日16:00
報名人員如實填報個人信息資料，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
2.資格初審
初審時間：2022年11月3日11:00—11月11日16:00
招聘主管部門指定專人負責資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，退回報名人員進行補充。
3.網(wǎng)上繳費
繳費時間：2022年11月3日11:00—11月12日16:00
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。
根據(jù)省物價部門核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的招聘職位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。緊缺崗位應(yīng)聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到規(guī)定比例的，可按1:2確定開考比例。應(yīng)聘崗位因達不到開考比例而取消的，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。經(jīng)公開招聘部門同意，按照招聘單位相同、招聘崗位性質(zhì)相近的原則，將核減和取消的計劃分別調(diào)整至其他崗位。核減、調(diào)整崗位公告將在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）及時發(fā)布。
招聘崗位因達不到開考比例而取消的，該崗位已通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報其他符合條件的崗位，改報只進行一次，未通過資格初審的不能改報。未改報的，予以退費。請報名人員在確認繳費后，注意關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持通訊暢通。
三、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由公開招聘部門根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
受當前疫情影響，筆試及下載打印《準考證》、《報名登記表》和《誠信承諾書》(參加面試時使用)的時間另行通知，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注樂陵市人力資源中心網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。
（二）資格復(fù)審
資格審查貫穿招聘工作的全過程。從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定的比例1：3依次確定進入面試人選，最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定。
進入面試范圍的應(yīng)聘人員須按招聘單位或其主管部門的要求進行資格復(fù)審，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料以及《2022年樂陵市國有企業(yè)公開招聘報名登記表》《應(yīng)聘國有企業(yè)工作人員誠信承諾書》。
公開招聘部門對進入面試范圍的應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，同時審查應(yīng)聘人員的回避情況，確定符合招聘條件的人員。如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按要求進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補，并向社會公布。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化測試方式進行。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。
面試時間、地點及要求在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站進行公告。
(四)總成績及崗位排名的確定
全部考試結(jié)束后，招聘崗位均按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶跇妨晔腥肆Y源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）公示。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選；如筆試成績也相同，采取加試的方式確定。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。
(二)體檢
進入體檢范圍的考生體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生承擔。因考察、體檢不合格或其他原因造成的空缺，按照該崗位考生的總成績由高到低進行遞補，并進行考察體檢。
五、公示及薪酬待遇
(一)公示
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按招聘計劃確定擬聘人員并進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。按照《樂陵市國有企業(yè)人員入職管理實施細則》（樂發(fā)〔2021〕20號）要求，受聘人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同；聘用合同要嚴格按照所報考的單位及崗位簽訂，不得自行調(diào)整。受聘人員設(shè)5年最低服務(wù)期限，服務(wù)期內(nèi)不得以個人原因提出辭職或調(diào)動（考取樂陵市機關(guān)事業(yè)單位人員的除外）。
(二)管理及薪酬待遇
受聘人員入職后，應(yīng)嚴格遵守企業(yè)管理制度，由用人單位根據(jù)工作需要安排工作崗位，執(zhí)行所在單位薪酬制度。
六、其他事項
(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注樂陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）發(fā)布的信息，所有通知均通過網(wǎng)站下達，不單獨電話通知，因本人原因錯過重要信息而影響招聘聘用的，責任自負。
咨詢電話：0534—6990122
附件：2022年樂陵市市屬國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位表
樂陵市國有資產(chǎn)管理運營指導(dǎo)中心
樂陵市人力資源和社會保障局
2022年10月29日
