濟(jì)南公務(wù)員考試
2014年濟(jì)南體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
http://stitchbystitch.org 2014-11-25 來源：濟(jì)南人力資源和社會保障局
濟(jì)南市體育局事業(yè)單位根據(jù)我局所屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號）的有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M為部分事業(yè)單位公開招聘4名工作人員。現(xiàn)招聘有關(guān)事宜告知如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；
（四）年齡在40周歲以下（1973年12月3日以后出生）；
?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘計(jì)劃和崗位
此次我局共有4個(gè)下屬單位擬招聘4人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南市體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名和資格審查
招聘簡章將通過濟(jì)南市人力資源社會保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（http://www.jnstyj.gov.cn）公布。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間： 2014年12月3日9：00——17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號濟(jì)南市體校辦公樓一樓（原小清河北路山師北院），乘坐31路、130路公交車在“黃臺家紡城”下車西行100米路北。
3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2014年12月3日為截止日期。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（二）資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
對符合應(yīng)聘條件通過審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》，應(yīng)聘人員可當(dāng)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績。
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筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要考察與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)字分析能力、分析推理能力、綜合理解與分析加工能力、常識判斷等。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績確定。
1.筆試時(shí)間： 2014年12月11日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證）。
2.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：2的比例，達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人選確定后，及時(shí)上網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
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面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，均采用百分制計(jì)分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。
每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力?？紙鰞?nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。
1.結(jié)構(gòu)化面試：
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間： 2014年12月19日上午（詳見面試通知單）。
結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。
2.專業(yè)考察
（1）專業(yè)考察的內(nèi)容。
?、偎|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。
?、谑謽尳叹殕T崗位考察內(nèi)容為：手槍專業(yè)理論、手槍專業(yè)技能解讀、手槍教學(xué)。
?、蹞螚U跳高教練員崗位考察內(nèi)容為：撐桿跳高專業(yè)理論、撐桿跳高專業(yè)技能解讀、撐桿跳高教學(xué)。
?。?）專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間： 2014年12月19日下午
地點(diǎn)：詳見面試通知單。專業(yè)考察成績由評委當(dāng)場評判，計(jì)分員將各位考官評分登錄在專業(yè)考察成績匯總表，然后在每項(xiàng)要素得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分，計(jì)算出該項(xiàng)要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業(yè)考察成績，在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若專業(yè)考察成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
五、考核體檢
考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考核。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市人力資源社會保障局同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。
七、組織工作紀(jì)律
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
聯(lián) 系 人：張老師咨詢電話： 66608332
監(jiān)督電話： 66608335 66605958
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