2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才公告
聊城市技師學院(聊城高級工程職業(yè)學校)是國家級重點技工院校、國家職業(yè)教育改革發(fā)展示范校，是領導干部的楷?？追鄙镜哪感！W校始建于1958年，具有60多年的辦學歷史。學校占地710畝，建筑面積17.87萬平方米，教學儀器設備總值1.07億元以上，建有數(shù)控加工、電子商務、無人機、工業(yè)機器人等90余個實訓室，下設智能制造系、電氣工程系、信息工程系、汽車工程系、建筑工程系、經(jīng)濟管理系、城市建設系、學前教育系(聯(lián)合辦學部)8個教學系和北方汽車學院、諾伯特智能制造學院、云創(chuàng)BIM學院、新時代電商學院4個混合所有制二級學院，開設了智能制造技術應用、建筑工程施工、裝配式建筑施工、電氣自動化技術、汽車運用與維修、電子商務、無人機操控與維護、工業(yè)機器人、幼兒教育、健康服務與管理等30多個專業(yè)，其中建筑工程施工、機械加工技術為省級品牌專業(yè)，建筑工程施工、電氣自動化技術專業(yè)是山東省現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)，機械維修專業(yè)群為山東省技工院校省級示范專業(yè)群建設項目。學?，F(xiàn)有教職工613人，其中，具有正高級職稱12人、副高級職稱152人、雙師型教師占80%以上。學校在校生規(guī)模達1萬人，年培訓社會各類人員2萬人次以上。
按照省、市事業(yè)單位招聘有關規(guī)定、中共聊城市委辦公室 聊城市政府辦公室印發(fā)《<關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的補充意見>的通知》(聊辦發(fā)〔2019〕14號)、中共聊城市委 聊城市人民政府《關于實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號)等文件精神，學校決定面向社會公開引進高層次人才5人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進人才的范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲(2004年4月11日以前出生)，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質好，品行端正;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)及學歷、學位;
(五)年齡應在45周歲以下(1976年4月11日以后出生);
(六)應聘人員須為取得國家承認學歷、學位的國(境)內外高校畢業(yè)生。2022年應屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關證書，須在2022年7月31日前取得;其他應聘人員的學歷、學位及相關證書，須在本人提交報名信息前取得。
(七)符合引進崗位要求的其他條件。
在職人員應聘的，須經(jīng)所在單位或主管部門同意。
不能應聘的情形：曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的;在校期間受過院系級以上處分和在機關企事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分處分期未滿的;在各級公務員和企事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;有惡意失信行為被依法納入失信人員名單尚未撤銷的;按照國家、省有關規(guī)定，到定向單位(崗位)工作未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為應聘條件。應聘人員不得報考與本人有應回避關系的崗位。
根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生，可報考符合條件的相應崗位。
二、引進崗位人數(shù)及具體要求
引進崗位人數(shù)及具體要求，詳見《2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才崗位匯總表》。
三、報名時間與方式
(一)個人報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2022年12月31日。
2.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱(lcsjsxyzzrsc@lc.shandong.cn)進行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“專業(yè)+姓名”。
應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網(wǎng)上報名成功后，應聘人員需進行電話確認(聯(lián)系電話：0635-8503056)。
3.報名需要提交的電子版材料
(1)《2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才報名登記表》(附件3)，表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純藍色背景);
(2)《應聘人員誠信承諾書》(附件4);
(3)國家承認的學歷、學位及相關證書;
(4)身份證正反面;
(5)“學信網(wǎng)”打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)下載打印的學位認證報告;
(6)在職人員應聘的，需提交有用人管理權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;
(7)2022年應屆畢業(yè)生需提交《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、“學信網(wǎng)”打印的《教育部學籍在線驗證報告》;
(8)留學回國人員應聘的，除需提供《公告》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證;應聘人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)查詢認證的有關要求和程序;
(9)香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》;臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》;
(10)個人工作業(yè)績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發(fā)表的論文、著作、專業(yè)技術職務資格證書、職業(yè)資格證書等;
(11)引進崗位條件要求的其他證明材料。
以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。
(二)資格審查
資格審查貫穿整個人才引進工作全過程。學校組織專人負責報考人員提交的信息資料收集，對報考人員進行資格審查。學校按照即報即審的原則，對應聘人員進行資格審查。未按規(guī)定提交相關材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其資格。
提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。如信息資料填寫、報送存在弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。
四、面試
通過資格審核的人員參加面試。面試由學校統(tǒng)一組織實施，原則上每季度組織一次。
面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線為70分。面試采取面談加試講的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、科研能力、邏輯思維能力、語言表達能力和教育教學能力等，面談、試講成績分別占30分、70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試時間及相關事項在聊城市技師學院官網(wǎng)進行公告。
五、考察和體檢
(一)考察
1.考察人選的確定
根據(jù)面試成績，由高分到低分按引進計劃1：1的比例確定進入考察范圍人選。對于同一崗位的應聘人員出現(xiàn)面試成績相同的，按面試的試講成績由高分到低分確定進入考察范圍人選;面試的試講和面談成績完全相同的，通過加試筆試的辦法確定進入考察范圍人選。進入考察范圍的人選在聊城市技師學院網(wǎng)站按規(guī)定進行公示。
2.考察內容及要求
考察由學校統(tǒng)一組織實施，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，側重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關信息材料是否真實準確以及是否存在不能應聘的情形等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題未查清的，不予辦理聘用手續(xù)。
考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，填寫《2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才考察信息表》，并寫出書面考察意見。
(二)體檢
對考察合格人員，按引進人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》(魯教人字〔2001〕22號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對因自動放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位的應聘人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示和聘用
對面試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在聊城市技師學院網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由聊城市技師學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。高層次人才崗位最低服務期限為五年，服務期限內不得調、考出本單位。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
高層次人才聘用后，根據(jù)學科專業(yè)和學術水平，除按規(guī)定發(fā)放的工資待遇外，另外提供引進費20-60萬元，科研啟動費理工類專業(yè)8-20萬元，人文社科類專業(yè)6-16萬元，租房補貼1000元/月(共補2年)。符合中共聊城市委 聊城市人民政府《關于實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)〔2020〕14號)文件中實施高層次人才“舉家引進”計劃的，學院按此規(guī)定給予引進高層次人才的配偶安排工作。特別優(yōu)秀的博士以及博士教授“一事一議”。
七、其他事項
本次公開引進人才面試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。
本公告由聊城市技師學院組織人事處負責解釋。
政策咨詢電話：0635-8503056
監(jiān)督電話：0635-8503018
附件1：2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才應聘注意事項.doc
附件2：2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才崗位匯總表.docx
附件3：2022年聊城市技師學院公開引進高層次人才報名登記表.docx
