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　　為貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，聊城市決定開展2024年度“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量與范圍

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)數(shù)量

 

　　34名（具體崗位詳見附件1）。

 

　?。ǘ┮M(jìn)范圍

 

　　1.本次人才引進(jìn)面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和在擇業(yè)期兩年內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，須符合下列條件之一：（1）國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國（境）外高校全日制博士研究生；（2）第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制畢業(yè)生；（3）2024年QS榜單前100名國（境）外高校全日制畢業(yè)生。

 

　　2.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀高層次人才，不受崗位條件和數(shù)量限制，可根據(jù)引才單位需求及個(gè)人意愿進(jìn)行雙向選擇。

 

　　3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

 

　　二、引進(jìn)待遇

 

　　1.引進(jìn)人員納入市屬事業(yè)編制管理。

 

　　2.政策待遇。博士試用期滿考核合格的，按中級崗位（管理七級）等級進(jìn)行聘用，享受中級職稱（管理七級）待遇；符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》且表現(xiàn)優(yōu)秀的可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。

 

　　3.生活補(bǔ)貼。博士每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過３年。

 

　　4.購房補(bǔ)貼。博士在我市購買商品住房，符合我市人才政策的，給予20萬元購房補(bǔ)貼。

 

　　5.其他政策。博士可認(rèn)定為“優(yōu)秀人才”，發(fā)放人才服務(wù)金卡，享受高層次人才綠色通道，提供配偶安置、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

 

　　三、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀(jì)國法，思想政治素質(zhì)好，品行端正。

 

　　2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　3.符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

 

　　4.除崗位另有要求外，本科生和碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年1月以后出生，以報(bào)考所用學(xué)歷確定限制年齡），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月以后出生，以報(bào)考所用學(xué)歷確定限制年齡）。大學(xué)學(xué)制為5年以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

 

　　5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　　（1）在校期間受過院系及以上處分的；

 

　?。?）因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　?。?）在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的；

 

　?。?）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

 

　?。?）報(bào)名人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位；

 

　?。?）有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年1月24日9:00—1月29日16:00

 

　　查詢時(shí)間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00

 

　　初審時(shí)間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00

 

　　報(bào)名人員登錄“聊城人事考試網(wǎng)”（www.lcks.com.cn），按要求如實(shí)、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息，個(gè)別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。2024年1月29日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

 

　　報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、證件號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。報(bào)名人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　報(bào)名人員應(yīng)按照報(bào)名系統(tǒng)要求上傳身份、畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等證明材料。報(bào)名人員對崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與引才單位聯(lián)系，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

 

　　由于報(bào)名信息涉及個(gè)人隱私，網(wǎng)上報(bào)名期間引才單位無法直接獲得報(bào)名人員聯(lián)系方考人員資格初審?fù)ㄟ^后，要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》，請報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請主動(dòng)聯(lián)系引才單位。

 

　　（二）考試

 

　　本次人才引進(jìn)采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行面談，根據(jù)面談成績確定面試人選，面談成績不計(jì)入最終成績。面試采用百分制計(jì)算成績，算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)考試成績和報(bào)考崗位計(jì)劃，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，方可確定為考察人選，其中對不形成競爭的崗位，成績應(yīng)達(dá)到80分以上?？疾旌细袢藛T，進(jìn)入體檢范圍。

 

　　考察時(shí)，引才單位或主管部門要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見，引才單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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