臨沂公務員考試
2024年臨沂大學招聘413人簡章(長期招聘崗位)
http://stitchbystitch.org 2024-01-03 來源:臨沂大學
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臨沂大學2024年公開招聘工作人員簡章(長期招聘崗位)
臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿(mào)物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市,是一所多學科協(xié)調發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學,是山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養(yǎng)特色名校,被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校”。
學校設有27個教學單位、5個校級研究機構,建有省級科研平臺17個,現(xiàn)有招生本科專業(yè)79個;一級學科碩士點5個、碩士專業(yè)學位類型11個,化學、工程學、植物和動物科學3個學科進入ESI全球前1%,化學學科入選山東省高水平學科培育學科?,F(xiàn)有全職院士2人,國家杰青2人、國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才2人、國家級青年人才1人,全國優(yōu)秀教師3人,泰山學者系列等省部級人才29人。
現(xiàn)面向海內外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才,竭誠歡迎海內外英才加盟我校。
一、招聘崗位和數(shù)量
根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》要求,結合工作需要,我校擬面向社會公開招聘工作人員413人,其中高級崗位107人,中級崗位306人。具體崗位及條件詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;
4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下(1988年1月以后出生);高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下(1978年1月以后出生);
5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。
?。ǘ徫粭l件
詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)。
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。
三、引進層次及類別
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在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平,取得卓越成就,符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。
(二)第二層次人才
學術造詣深厚,在國內外具有很強的學術影響力和學術聲譽,在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果,或在本學科領域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作,具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才;或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。
(三)第三層次人才
學術造詣高深,在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽,在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果,或在所屬學科前沿領域具有創(chuàng)新性構想,能夠帶領本學科趕超或保持國內先進水平的拔尖人才;或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。
(四)第四層次人才
學術成績較為突出,在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽,在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才;或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲;人文社科類年齡一般不超過50周歲。
(五)第五層次人才
國內外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲;人文社科類年齡一般不超過45周歲。
(六)第六層次人才
國內外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士(后);年齡一般不超過35周歲。
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年齡一般不超過35周歲,根據(jù)綜合評價分為A、B、C、D類,共4類。
A類:在本學科領域取得高水平代表性成果,發(fā)展?jié)摿Υ?,?chuàng)新能力強,具有獲得國家級項目的能力;或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。
B類:在本學科領域取得較高水平代表性成果,具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力,具有獲得省部級及以上項目的能力;或重點學科急需的相當水平人才。
C類:符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求,具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
D類:能勝任教學科研工作,具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過臨沂大學教師工作部網(wǎng)站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1.報名時間
此次招聘崗位為長期招聘崗位,自簡章發(fā)布之日起7個工作日后,學校根據(jù)崗位報名情況,不定期啟動面試、考察、體檢等程序,崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。
2.報名方式
報名人員登錄臨沂大學招聘網(wǎng)(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx),在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求,注冊登錄后申報相應崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實填報完整的個人信息資料,每人限報一個崗位。
3.報名材料
?。?)國家承認的學歷和學位證書(海外留學人員應聘的,必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);
?。?)普通高校應屆畢業(yè)生應聘,提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表(含經(jīng)單位蓋章的成績單)掃描件,應于2024年12月31日前取得相應學歷學位證書;
?。?)具有副高級及以上專業(yè)技術職務的,須提供副高級及以上專業(yè)技術職務的證明材料;
?。?)有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究的證明材料;
?。?)近五年代表性成果的證明材料:包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明;主持科研項目證明材料;獲獎情況證明材料;獲得專利證明材料;
報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供,學校對證件的原件和復印件審核后退回原件,留存復印件。
4.資格審查
對應聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
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根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,面向高級專業(yè)技術人員和博士研究生招聘的崗位,采取簡化程序直接面試的方式組織,面試成績即為總成績。
面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行,主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能,以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平,面試成績按百分制計算,總分為100分,設定合格分數(shù)線為70分,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。
(四)體檢與心理健康測試
按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態(tài)和素質。
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按照招聘崗位,根據(jù)應聘人員的考試總成績,由高分到低分按照1:1的比例,確定進入考察范圍人選??疾觳扇€別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行,主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題,認真進行調查,問題未查清并未處理到位的,不予辦理聘用手續(xù)。
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考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員,按規(guī)定進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用。
五、引進待遇
?。ㄒ唬└黝愐M人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外,學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供以下待遇。(人民幣,單位:萬元)
注:以上待遇均為稅前金額;服務期10年,首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校,具體任務、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。
(二)第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的,試用期結束后,在學校專業(yè)技術崗位競聘時,可直接認定為教授或副教授。
?。ㄈ┑谝恢恋谒膶哟卧O立流動崗位并按合同確立工作任務,待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:韓老師 徐老師 各學院聯(lián)系人
聯(lián)系電話:0539-7258205 各學院電話
七、其他
其他未盡事宜,按照山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》的相關規(guī)定執(zhí)行。
臨沂大學
2023年12月30日
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