青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院招聘優(yōu)秀青年教師待遇優(yōu)厚
一、研究院介紹
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院成立于2014年，是青島大學直屬研究機構(gòu)。轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院下設(shè)7個研究中心(發(fā)育心臟病學中心、再生醫(yī)學中心、腫瘤分子生物學中心、血管生物學中心、細胞治療研究中心、精準醫(yī)學中心、轉(zhuǎn)化藥物研究所)和2個技術(shù)支撐平臺(模式動物中心、生物信息和生物技術(shù)中心)。研究院已購置了100多臺先進儀器設(shè)備，建成了國內(nèi)先進水平的生物醫(yī)學研究技術(shù)平臺，包括干細胞及細胞生物學研究平臺、生物成像中心、高通量測序及核酸藥物開發(fā)平臺、分子生物學試驗平臺和SPF級動物房及動物實驗平臺。
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院在多種學科領(lǐng)域內(nèi)具備雄厚的研究基礎(chǔ)。研究院結(jié)合“轉(zhuǎn)化”和“精準”特色，闡明從個體發(fā)育到組織衰老，從細胞新生到細胞死亡等重要生命活動。在心血管，干細胞、非編碼核酸和腫瘤的細胞生物學機制等領(lǐng)域有著深厚的研究造詣，處于國際領(lǐng)先水平。此外，我院在基因組學、核酸修飾和腫瘤變異與轉(zhuǎn)化方向和“精準基礎(chǔ)”方面上具有獨特優(yōu)勢，正在努力發(fā)展精準醫(yī)療方向。
目前，青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院正在發(fā)展壯大，為進一步加強師資隊伍建設(shè)，達到使青島大學在重大疾病發(fā)病機制研究和轉(zhuǎn)化應用方面達到國內(nèi)一流水平的目標，學院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘各層次專業(yè)技術(shù)人才。
二、人才范圍與入選條件
1. 中組部千人計劃、973計劃首席科學家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者獎勵計劃特聘教授：
(1)年齡不超過55周歲;
(2)一般應在海外獲得生命科學或醫(yī)學相關(guān)領(lǐng)域博士學位;
(3)在海內(nèi)外知名高校、科研院所、實驗室擔任正教授或相當職務(wù);
(4)具有世界一流研究水平，近5年在重要核心刊物發(fā)表有重要影響力的學術(shù)論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。
2. 國家優(yōu)秀青年基金獲得者、青年千人計劃、青年拔尖人才支持計劃、青年長江、泰山學者等：
(1)年齡不超過40周歲;
(2)在海外知名大學或國內(nèi)著名大學獲得生命科學或醫(yī)學相關(guān)領(lǐng)域博士學位;
(3)在國內(nèi)獲得博士學位者須有兩年或以上海外工作經(jīng)歷;
(4)是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?
(5)近5年在重要核心刊物上以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術(shù)論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。
3. 青年優(yōu)秀人才：
(1)符合青島大學特聘教授條件者。其中，達到青島大學第一、二、三層次特聘教授條件者，根據(jù)青島大學要求，直接聘為教授;達到青島大學第四、五層次特聘教授條件者，根據(jù)青島大學要求，直接聘為副教授。
(2)符合青島大學“青年卓越人才支持計劃”條件者。
4. 副院長：
(1)具有博士學位，具有副教授或副研究員以上職稱者優(yōu)先考慮。
(2)具有一定的科研實力，滿足青島大學的基本招聘要求
(3)具有較高的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，品行端正，誠信廉潔;有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
5.科研中心主任：
(1)具有相應的學科專業(yè)背景，在所在學科領(lǐng)域有較深的學術(shù)造詣，學術(shù)成就突出。近5年在國際知名期刊雜志以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術(shù)論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。
(2)有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
(3)符合青島大學特聘教授條件者優(yōu)先。
6.青年教師：
(1)專業(yè)：細胞生物學、分子生物學、發(fā)育生物學、生理學、生物醫(yī)學工程、生物醫(yī)學材料、藥學、生物信息學等生命科學、基礎(chǔ)醫(yī)學領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)。
(2)已獲博士學位或應屆博士畢業(yè)生，要求以第一作者身份發(fā)表相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的SCI論文單篇影響因子5分以上，或累計三篇影響因子9分以上。
7.博士后：
已獲博士學位或2017年，2018年應屆博士畢業(yè)生。具有積極向上的工作熱情和團隊合作精神;具備獨立科研能力、熱愛科學研究。
研究方向及合作導師：（附件）
三、薪酬待遇總原則
1.高層次人才實行年薪制。學校根據(jù)學術(shù)成果、工作目標，采取一人一議的方式提供具有競爭力的工作條件和生活待遇。
2.泰山學者崗位津貼30萬元(稅后)，科研啟動經(jīng)費200萬。
3.青島大各層次特聘教授崗位津貼等請看附表。
4.入選青島大學青年卓越人才支持計劃者，享有特殊崗位津貼4萬元/年，科研啟動經(jīng)費100萬元，提供購房補貼15萬元。
5.青年教師：提供科研啟動費80萬元，提供住房補貼2000元/月，共計三年。具有博士學位者，青島市發(fā)放租房補貼1200元/月，共計三年。
6.博士后在站期間待遇優(yōu)厚，年薪約19.6萬，提供五險一金，出站后如留青工作，青島市將給予20萬的安家費。博士后在站期間以青島大學為作者單位取得科研成果，可申請青島大學的科研獎勵。博士后在站期間科研業(yè)績突出者，可參考青島大學人才引進相關(guān)政策，有限選聘留校工作。
7.凡錄取人員均可以低于市場價格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
8.對特別優(yōu)秀的青年人才，我們給予具有國際競爭力的待遇，一人一議。
青島大學各層次人才待遇(2016版)詳見下表：（附件）
五、聯(lián)系方式：
有意者請將簡歷，應聘人員匯總表和新引進人才業(yè)績核定表發(fā)至qdzhuanhua@sina.com(抄送wangzhedong2014@hotmail.com)。
聯(lián)系人：王老師(18661625026/0532-82991791)，張老師(17685875898)
附件：
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院招聘研究方向及合作導師人數(shù).doc
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院應聘人員信息一覽表.xls
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