濰坊公務(wù)員考試
2014年濰坊高密市公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘簡章
http://stitchbystitch.org 2014-09-04 來源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
2014濰坊高密市公開招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)工作需要，經(jīng)高密市委、市政府批準(zhǔn)，決定公開招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。具體事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
公安專業(yè)15人，從全國公安警察院校畢業(yè)生且參加2014年山東省公安類公務(wù)員考試筆試的人員中招考。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行。
3、遵紀(jì)守法，品行端正。
4、身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙，裸眼視力均在4.8以上。
5、具有全日制普通高等學(xué)校?？埔陨蠈W(xué)歷。
6、年齡在30周歲以下（1984年9月1日以后出生）。
7、有下列情形之一的，不得報(bào)考：（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（2）現(xiàn)役軍人；（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員， 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；（4）未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的；（5）我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；（6）法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、公安專業(yè)職位招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、公示等步驟實(shí)施。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年9月4日上午。
報(bào)名地點(diǎn)：山東警察學(xué)院
報(bào)名方法：報(bào)考人員須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、2014年報(bào)考山東省公安類公務(wù)員考試準(zhǔn)考證及筆試成績證明材料、單位同意報(bào)考證明報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件者，填寫《報(bào)名登記表》，交一寸近期同底版免冠彩色照片4張。
報(bào)考資格審查工作貫穿整個(gè)考錄過程。對最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃2倍的，按1：2的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：
將報(bào)考者本人參加2014年山東省公安類公務(wù)員考試筆試成績作為本次報(bào)考事業(yè)編制工作人員筆試成績。
2、面試：
面試辦法及注意事項(xiàng)：
?。?）報(bào)名審查合格者，全部進(jìn)入面試。
（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間為4分鐘，答題時(shí)間為4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
（3）面試時(shí)間：2014年9月4日下午；
（4）面試地點(diǎn)：山東警察學(xué)院；
?。?）面試滿分100分。
3、總成績計(jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先；如果筆試成績?nèi)韵嗤?，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
4、體能素質(zhì)測評
根據(jù)總成績，由高分到低分按招考計(jì)劃1：1.2的比例確定參加體能素質(zhì)測評人員。
體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，其要求和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)【2011】48號）規(guī)定執(zhí)行，主要測查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測評成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績，體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的，取消錄用資格。體能素質(zhì)測評必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視為放棄體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。
體能素質(zhì)測評時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、體檢、考核政審、公示
體能測試達(dá)標(biāo)者，按總成績1:1的比例確定體檢、考察政審人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。
經(jīng)體檢、考核政審均合格者，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘用人員。
因故放棄體檢、考核政審或體檢、考核政審不合格等原因出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。
五、聘用待遇
由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限不低于五年。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他事項(xiàng)
招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局、高密市公安局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：18563632699。
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
高密市人力資源和社會保障局
高 密 市 公 安 局
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