諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)中共諸城市委、諸城市人民政府《關(guān)于印發(fā)＜諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》（諸發(fā)〔2015〕3號(hào)）等文件規(guī)定，成立市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心?，F(xiàn)根據(jù)中共諸城市委組織部、諸城市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、諸城市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員辦法>;;的通知》(諸組發(fā)〔2012〕14號(hào))等文件規(guī)定精神，為市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充40名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充的范圍
各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院在編在職人員。
二、競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充的條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
2.具有崗位工作需要的身體條件；
3.年齡在40周歲以下（1975年1月1日及以后出生）；具有所報(bào)專業(yè)（崗位）中級(jí)職稱的，年齡可放寬至45周歲（1970年1月1日及以后出生）；
4.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
5.符合專業(yè)（崗位）規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求（詳見(jiàn)《諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表》）。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限的；
4.尚在試用期內(nèi)的（含新招聘人員試用期、任職試用期等）；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充的辦法
本次競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作，采用考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。采取報(bào)名、資格審查、考試考核、考察、選崗公示、辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年12月19日－12月21日（上午8：30－12：00，下午1：30－5：30）。
報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)二樓（諸城市東關(guān)大街25號(hào)）。
2.報(bào)名方法與所需材料
?、傧螺d并如實(shí)填寫《諸城市競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表》（一式一份）；
?、诙矸葑C原件及復(fù)印件1份；
?、劢?寸正面免冠彩色同底版照片3張；
?、車?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；
?、萑〉玫膶I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）原件及復(fù)印件各1份；
?、藿昴甓瓤己藗浒副韽?fù)印件1份（加蓋單位公章）；
?、呓旯ぷ鞅碚锚?jiǎng)勵(lì)證書（或表彰文件）原件及復(fù)印件各1份；
?、鄦挝怀鼍叩膹氖戮用窕踞t(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限或具體從事本專業(yè)（崗位）證明等證明材料原件；
?、釂挝还静牧险掌?huì)計(jì)證等需提報(bào)的其他材料。
3.有關(guān)注意事項(xiàng)
?。?）單位出具的從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限等證明材料，須在簡(jiǎn)章發(fā)布后、報(bào)名開(kāi)始前公示完畢，且無(wú)異議。公示結(jié)束，各單位要拍照片留存，工作人員報(bào)名時(shí)提交。
?。?）報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)（崗位），所報(bào)專業(yè)（崗位）須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。資格審查通過(guò)者，不得更改報(bào)考專業(yè)（崗位）。報(bào)名時(shí)只需填報(bào)到專業(yè)（崗位），不需報(bào)具體單位。
?。?）報(bào)考人員須于2016年1月7日（星期四）上午9：00－12：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ǘ┵Y格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
?。ㄈ┛己?/p>
考核以報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、近三年（2012—2014年）年度考核情況和近三年（2012—2014年）工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新型農(nóng)村合作醫(yī)療）年限等進(jìn)行量化賦分?？己朔?jǐn)?shù)須由考生本人簽字確認(rèn)，并通過(guò)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及本單位公告欄進(jìn)行公示，公示期為3天?？己朔?jǐn)?shù)一經(jīng)簽字確認(rèn)，不再更改。本人不簽字確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄，考核成績(jī)計(jì)為零分。
?。?）學(xué)歷：最高學(xué)歷為研究生、本科、?？频模謩e計(jì)5分、3分、1分。
?。?）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）為依據(jù)，具有高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計(jì)5分、3分、1分。
?。?）近三年（2012、2013、2014年度）年度考核：每個(gè)優(yōu)秀等次計(jì)1分，每個(gè)合格等次計(jì)0.8分。基本合格及以下等次不計(jì)分。
?。?）近三年（2012年1月1日－2015年2月7日）工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況：工作中獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)10分、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)6分、濰坊市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)3分、諸城市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)1分，同一年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)獲得不同層次獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。認(rèn)定時(shí)，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)材料的落款時(shí)間為準(zhǔn)。不能提供獎(jiǎng)勵(lì)證書（文件）原件的不計(jì)分。
（5）從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限：每滿1年計(jì)1分，不滿1年不計(jì)分。
學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和近三年工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況年限計(jì)算的截止時(shí)間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》（諸發(fā)〔2015〕3號(hào)）下發(fā)之日；從事居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限計(jì)算的截止時(shí)間為2014年2月24日，即《關(guān)于調(diào)整新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責(zé)及相關(guān)機(jī)構(gòu)編制的通知》（諸編〔2014〕10號(hào)）下發(fā)之日。
考核結(jié)束公示期滿后，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)從高分到低分，分專業(yè)（崗位）按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同專業(yè)（崗位）補(bǔ)充計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生考核成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減補(bǔ)充計(jì)劃。
（四）考試
考試形式為面試，滿分為100分。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)（崗位）應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。
考試分?jǐn)?shù)和考核分?jǐn)?shù)之和為報(bào)考人員的考試考核總成績(jī)，不再按比例折算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，考核成績(jī)高者優(yōu)先?？偝煽?jī)通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。未參加考試的，以其考核分?jǐn)?shù)為考試考核總成績(jī)。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試時(shí)間：2016年1月9日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
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按照總成績(jī)等額確定考察對(duì)象。
考察由人社部門統(tǒng)一組織進(jìn)行。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。┻x崗公示
考試考核和考察工作結(jié)束后，通過(guò)“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┺k理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響補(bǔ)充的人員，由人社部門組織從高分到低分分專業(yè)（崗位）依次選崗確認(rèn)，并辦理調(diào)動(dòng)備案手續(xù)。
聘用人員只限留在鎮(zhèn)街使用，由市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)管、所在鎮(zhèn)街財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心代管，從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。
四、其他事項(xiàng)
整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作由諸城市人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé)，并會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員及在報(bào)名考試考核過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
本次競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充的表格下載、考核、考試、成績(jī)公布、選崗公示等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//www.zcldbz.gov.cn）予以公布。報(bào)考人員在考試期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)考試信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充的考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢、監(jiān)督電話：6111160
附：1.諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表.xls
2.諸城市競(jìng)爭(zhēng)性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表.xls
3.公示樣式.doc
諸城市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月8日
