2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才簡章
一、學(xué)院背景
昌邑地處山東半島西北部，渤海萊州灣南岸，市域面積1627.5平方公里，轄6個鎮(zhèn)、3處街道、1個經(jīng)濟發(fā)展區(qū)，690個行政村，總?cè)丝?6.5萬，是中國“絲綢之鄉(xiāng)”“苗木之鄉(xiāng)”“溴·鹽之鄉(xiāng)”“華僑之鄉(xiāng)”。連續(xù)10次邁進中國中小城市“綜合實力百強”“投資潛力百強”；連續(xù)3次入圍“綠色發(fā)展百強”“科技創(chuàng)新百強”“新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量百強”。
昌邑交通發(fā)達，區(qū)位優(yōu)越。屬環(huán)渤海經(jīng)濟圈、青島都市圈和膠東經(jīng)濟圈，具有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和空間優(yōu)勢。昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌，秦朝設(shè)縣，宋朝定名，迄今已有2200多年的建縣沿革史，1988年被國務(wù)院確定為沿海對外開放城市，1994年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)撤縣設(shè)市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長59.6公里，海域面積681.7平方公里，原鹽、溴素年產(chǎn)量分別占全國的六分之一、四分之一，鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊藏豐富，昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產(chǎn)豐饒，柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內(nèi)外。
二、招聘專業(yè)
（一）專業(yè)方向
重點圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開展教育教學(xué)及教研工作所需專業(yè)招聘，參考專業(yè)如下：資源與環(huán)境、智能制造、機械工程、財務(wù)會計、新一代信息技術(shù)、健康養(yǎng)生類、文化藝術(shù)類等，具體招聘崗位和專業(yè)見《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才崗位設(shè)置表》（附件1），專業(yè)參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》實施。
（二）聘用人才管理
創(chuàng)新高層次人才管理和評價，高層次人才引進后，基礎(chǔ)研究在事業(yè)單位、項目創(chuàng)新在高校、成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，具有良好的道德品行和心理素質(zhì)，無不良嗜好，身體素質(zhì)符合教師崗位要求。
（二）科研成績優(yōu)異，具備下列條件之一且符合招聘崗位設(shè)置表（附件1）的專業(yè)要求：
1.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的；
2.具有高等學(xué)校副教授及以上職稱且具有本科及其以上學(xué)歷者；
3.具有高級工程師及以上職稱且具有本科及其以上學(xué)歷者。
（三）具有高等學(xué)校副教授及以上職稱者和高級工程師及以上職稱者年齡須在50周歲以內(nèi)（1972年10月1日后出生），具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位者年齡需在45周歲以內(nèi)（1977年10月1日后出生）。
（四）招聘人數(shù)：5人，具體招聘崗位設(shè)置及報名專業(yè)要求見附件1。
（五）下列情形不得應(yīng)聘：昌邑市機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
四、招聘程序
按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序?qū)嵤┱衅浮?/p>
（一）報名
報名時間：自公告發(fā)布之日至2022年11月20日下午16:00。
報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，由報名者將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc@163.com，并電話確認（0536—7323888）。
報名材料：
1.經(jīng)本人簽字確認的《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才報名表》（附件2）(含免冠彩色電子照，見附件)；
2.個人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(在境外獲得的學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認證報告)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告、職稱證書；
3.能反映個人成就的標(biāo)志性成果材料。
（二）資格審查
招聘主管機關(guān)安排專人負責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行審核，并反饋初審結(jié)果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。
（三）面詢
聘請資深專家建立面詢考察組，每組面詢專家成員人數(shù)不低于5人，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢打分。面詢結(jié)束后，根據(jù)面詢成績按招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時反饋結(jié)果，面詢最低分?jǐn)?shù)線為60分，面詢成績未達到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予錄用。
（四）體檢考察
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行再次審核。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。
對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從面詢成績合格人員中根據(jù)成績由高到低依次等額遞補。
（五）公示聘用
經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。
五、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
六、激勵政策
1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。
2.薪酬待遇。對引進的博士納入市高層次人才庫管理，對引進的博士每人每月給予3000元生活補助（期限5年），按規(guī)定落實高層次人才相關(guān)待遇。
3.發(fā)展支持。對引進的博士組建專業(yè)團隊，支持開展教育科學(xué)研究工作。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0536—7323888。
附件1：2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才崗位設(shè)置表.doc
附件２：2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才報名表.doc
濰坊市技師學(xué)院昌邑分院
2022年11月2日
