威海市文登區(qū)人才編制“蓄水池”引進(jìn)急需緊缺青年人才公告
為助力我區(qū)工業(yè)振興，解決企業(yè)引才難題，根據(jù)《文登區(qū)人才編制“蓄水池”助力工業(yè)振興管理辦法》有關(guān)規(guī)定，擬引進(jìn)一批急需緊缺青年人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“青年人才”）到我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。
（三）除崗位另有要求外，年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年9月14日以后出生）。其中，年齡在30周歲以下人員應(yīng)在1991年9月14日以后出生。
（四）符合引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等有關(guān)條件，還需具備以下條件之一：
1.國(guó)內(nèi)“雙一流”高校或2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；
2.國(guó)內(nèi)普通高等院?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)的碩士研究生及以上；
3.大學(xué)本科（需為普通高等學(xué)校）期間必修課無(wú)補(bǔ)考學(xué)科，且必修課平均分80分以上（按百分制計(jì)績(jī)）或平均績(jī)點(diǎn)3.0以上（按5分制計(jì)績(jī)）；
4.大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)及以上優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；
5.大學(xué)就讀期間，獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金或國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2022年應(yīng)屆本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)時(shí)間須在2022年7月31日前，博士、碩士研究生須在2022年12月31日前。其他引進(jìn)人員畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)須在報(bào)名前取得。
（五）自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等效力。
（六）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。
因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、現(xiàn)已錄（聘）用為文登區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含實(shí)行人員控制總量備案管理人員）以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
二、引進(jìn)崗位及具體要求
引進(jìn)青年人才的崗位條件、引進(jìn)人數(shù)等具體要求，見(jiàn)《威海市文登區(qū)人才編制“蓄水池”引進(jìn)急需緊缺青年人才崗位匯總表》（附件1）。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年9月14日9:00—9月16日16:00
查詢(xún)時(shí)間：2022年9月14日11:00—9月17日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.wendeng.gov.cn）
具體辦法：
1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)考資格的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
2.材料初審：資格初審工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在報(bào)名期間對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。
3.網(wǎng)上查詢(xún)：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢(xún)截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。
四、考試
考試方式為面試。主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多，需分在不同考場(chǎng)進(jìn)行面試，采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(jī)（計(jì)算公式為：考生面試修正成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績(jī)平均值÷本面試考場(chǎng)該崗位全體考生面試成績(jī)平均值>）。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
五、考察
考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）有關(guān)要求開(kāi)展審查，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的、檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選?？疾旖Y(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。
六、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)引進(jìn)部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
七、公示引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理使用
（一）編制管理。引進(jìn)青年人才納入文登區(qū)工業(yè)振興發(fā)展院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)展院”）周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，新引進(jìn)青年人才實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期限，試用期一般為12個(gè)月，試用期滿考核合格，正式聘用；不合格，則解除聘用。最低服務(wù)期限為3年，從聘用合同簽訂之日起算。
（二）掛職鍛煉。青年人才引進(jìn)后，原則上安排到有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)掛職鍛煉6年。發(fā)展院、有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)和青年人才簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，明確各方責(zé)任義務(wù)、培養(yǎng)期限、崗位任務(wù)、薪酬待遇等。
（三）薪酬待遇。在掛職鍛煉期間，薪酬待遇不低于其本人在事業(yè)單位核算的工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定，由所在企業(yè)撥付給發(fā)展院統(tǒng)一代繳，費(fèi)用按規(guī)定比例由所在企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。
（四）考核使用。在掛職鍛煉期間，對(duì)青年人才實(shí)行年度考核和期滿考核。年度考核每年組織一次，考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。期滿考核合格的，青年人才可選擇返回事業(yè)單位重新安排工作崗位，或繼續(xù)留在企業(yè)辦理解聘手續(xù)，不再保留事業(yè)單位編制。
九、其他
在引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。
報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢(xún)電話：0631-8452057
附件：1.威海市文登區(qū)人才編制“蓄水池”急需緊缺人才引進(jìn)崗位匯總表.pdf
2.國(guó)內(nèi)“雙一流”高校和2022年QS榜單前200名高校名單.doc
威海市文登區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月2日
