煙臺公務(wù)員考試
2014年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城管協(xié)管招聘簡章
http://stitchbystitch.org 2014-09-04 來源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
2014年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城管協(xié)管等輔助崗位招聘簡章
根據(jù)工作需要，煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)面向社會公開招聘城管協(xié)管等輔助崗位工作人員，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
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1.1984年1月1日以后出生；
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，無社會劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織；
4.身體健康，肢體無殘疾、無紋身，無傳染病，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.截止報名前已取得國家計劃統(tǒng)招全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生；學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致；
6.已在開發(fā)區(qū)其他相關(guān)輔助崗位工作的人員，不得再報名參加考試。
（二）招聘崗位及數(shù)量
招聘數(shù)量55名，招聘崗位及其他要求詳見附件。
二、報名和考試程序
招考工作本著“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1.本人持相關(guān)證明材料于9月10日- 9月11日（上午9：00-11：00;下午2：00-5：00）期間，到開發(fā)區(qū)人力資源考試中心（煙臺開發(fā)區(qū)燕山路5號原煙臺開發(fā)區(qū)考務(wù)培訓(xùn)中心，海河派出所南50米）報名和資格審查。
報名及資格審查的材料：身份證、畢業(yè)證、戶口簿的原件及復(fù)印件；報名登記表（一式兩份，貼同底版1寸免冠彩色照片）、本人簽字的誠信承諾書（報名登記表和誠信承諾書在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://www.yedahrss.gov.cn“下載中心”一欄下載）。屬煙臺開發(fā)區(qū)戶口且為煙臺開發(fā)區(qū)生源的，同時提供進(jìn)入大學(xué)前高中畢業(yè)證；屬煙臺開發(fā)區(qū)失地居民子女的，同時提供由街道出具的失地居民證明。
2.資格審查通過后，按要求統(tǒng)一繳納筆試考試費(fèi)用40元。筆試時間、地點另行通知。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實取消考試聘用資格。
（二）考試
招聘考試實行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1.筆試（100分）
（1）筆試科目和計分辦法
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識一科，主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎(chǔ)性知識及綜合寫作。
?。?）筆試時間和地點
考生須攜帶身份證、報名登記表參加筆試，筆試時間、地點另行通知。
2.面試（100分）
根據(jù)筆試成績從高分到低分按以下比例確定進(jìn)入面試人員，崗位計劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選； 5（含）人至9（含）人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選；10（含）人以上的，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。
面試人員繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報名登記表參加面試。面試時間、地點另行通知。面試成績按百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，位數(shù)四舍五入。面試成績低于60分者不予聘用。
3.總成績計分辦法
考試總成績滿分為100分，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績?？荚嚳偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。屬煙臺開發(fā)區(qū)戶口且為煙臺開發(fā)區(qū)生源或煙臺開發(fā)區(qū)失地居民子女的，應(yīng)聘人員總成績加5分。
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。相同類型的招考崗位合并招錄的，采取按總成績“高分先選”的辦法確定各崗位體檢、考核對象。
三、體檢、考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額對報考人員進(jìn)行體檢和考核。
1.體檢。由人社部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報考人員負(fù)擔(dān)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
2.考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。
對體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)人社部門審核同意后，可按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
四、聘用管理
1、聘用人員由開發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險一金。
2、試用期3個月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，以及不符合聘用條件的，解除勞動合同。
五、其他
應(yīng)聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解報名網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0535-6380655（煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局）
煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
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