2018年周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室公開招聘工作人員的公告
為做好“一窗受理”工作，強(qiáng)化現(xiàn)場引導(dǎo)咨詢服務(wù)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
2、年齡在18周歲至40周歲之間（1978年5月3日至2000年5月3日期間出生）。
3、身體健康，相貌端正，外觀無明顯疾病特征，無紋身，無肢體功能障礙；吃苦耐勞，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。無違法犯罪記錄。
4、具有較高的政治覺悟和素養(yǎng)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力、處理協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
5、熟練使用計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件，熱愛政務(wù)服務(wù)工作。
6、具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求
1、招聘單位：周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室。
2、招聘計(jì)劃：工作人員10名。
3、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)上審批系統(tǒng)維護(hù)，事項(xiàng)梳理及審批相關(guān)業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)助申請人填寫相關(guān)的申請書（表），幫助修訂相關(guān)的申報(bào)材料；負(fù)責(zé)為服務(wù)對象做好審批服務(wù)事項(xiàng)的引導(dǎo)咨詢；熱情接待群眾，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和一次性告知等制度。
三、招聘方法和程序
采取公開招聘方式，按照現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。
1、現(xiàn)場報(bào)名、資格初審
報(bào)名時(shí)間：2018年5月3日—4日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心（周村區(qū)市民之家二樓東廳人社局96號(hào)窗口，新建東路228號(hào)）。
符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。?，從周村區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.zhoucun.gov.cn自行下載并如實(shí)填寫《2018年周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室公開招聘工作人員報(bào)名表》、《2018年周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室公開招聘工作人員誠信承諾書》（以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片）和近期1寸免冠正面彩色照片2張，到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。
2、面試
?。?）面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
?。?）面試總成績計(jì)算。面試總成績采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
?。?）排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序，面試成績相同者，加試確定先后順序。
?。?）面試成績設(shè)最低錄取線，低于錄取線的成績，不予錄用。
?。?）面試地點(diǎn)、具體時(shí)間詳見面試通知單。
3、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高分到低分，按1：1比例確定體檢人員名單。
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織（費(fèi)用由考生自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，從應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、政審
體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。
5、聘用
經(jīng)政審合格的，組織進(jìn)行工作能力素質(zhì)培訓(xùn)。對于擬聘用人員，由用人單位在適當(dāng)位置予以公示。試用期三個(gè)月，試用期滿合格的由勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)，新招聘勞務(wù)派遣人員在本單位最低服務(wù)年限為兩年。
四、聘用管理
被聘用的勞務(wù)派遣工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資：
1、因身體狀況、工作能力原因，不能勝任本職工作的；
2、不服從聘用用人單位工作安排的；
3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；
4、累計(jì)無故曠工5日以上的；
5、違反廉政紀(jì)律、工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；
6、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。
五、工資待遇
被聘用工作人員工資按照當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行，并繳納五險(xiǎn)。
被聘用的工作人員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需提前至少一個(gè)月告知聘用單位。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：
周村區(qū)人才服務(wù)中心：0533—6126180 0533—6195233
周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室： 0533—6412345
附件1：2018年周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室公開招聘工作人員報(bào)名表
附件2：2018年周村區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室公開招聘工作人員誠信承諾書
2018年4月28日
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