1.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（ ）。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金
2.在現(xiàn)實生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按勞動者的（ ）進行分配。
A. 勞動時間
B.勞動貢獻
C.勞動數(shù)量
D.勞動質(zhì)量
3.勞動關(guān)系式基本的社會關(guān)系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關(guān)系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關(guān)于勞動者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。
A.政府直接代表勞動者的利益
B.政府直接代表企業(yè)利益
C.政府是勞動關(guān)系的調(diào)整者
D.企業(yè)直接代表企業(yè)內(nèi)部勞動者的利益
4.我國已經(jīng)頒布施行的《勞動法》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會法
C.經(jīng)濟法
D.民法
5.我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://stitchbystitch.org/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: A
解析:
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識點：
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
2.答案: B
解析: 按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后，按照各人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。勞動貢獻包括勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，因此，本題選擇B選項
3.答案: C
解析: 勞動關(guān)系的直接當事人是企業(yè)和勞動者。政府應(yīng)履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責。
4.答案: B
解析: 反壟斷法、反不正當競爭法、環(huán)境保護法、消費者權(quán)益保護法、金融法、計劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟規(guī)劃、環(huán)境保護、就業(yè)、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現(xiàn)行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權(quán)益保護法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《消費者權(quán)益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬于社會法的范疇。故正確答案為B
5.答案: D
解析:《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故正確答案為D選項。
