2010國家公務(wù)員面試，對很多考生來說，是第一次參加公務(wù)員的面試，因此，了解面試測評要素與面試流程很重要。
一、面試測評要素
2010國家公務(wù)員面試測評要素也就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求是哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出這些相關(guān)的素質(zhì)。山東公務(wù)員網(wǎng)老師認(rèn)為，這也是想要進(jìn)行面試的考生首先必須牢記的知識點(diǎn)。測評要素主要分成八個(gè)部分，分別為：綜合分析能力；語言表達(dá)能力；應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力；求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性和舉止儀表。
1.綜合分析能力
這是2010國家公務(wù)員面試中最重要也必定會(huì)有的一種題型。給出一件事情，主要是一個(gè)棘手的問題，問考生該如何解決。要解決問題，首先要對事情進(jìn)行一個(gè)分析。相對于許多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人來講，大部分考生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，而即使有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的考生并沒有形成類似公務(wù)員面試這樣的思維模式，所以這方面的問題總是難道一批考生。
所謂的綜合分析能力，其實(shí)是綜合和分析兩個(gè)部分，綜合是指考生在面對一個(gè)問題的時(shí)候，分析、表達(dá)能不能涉及到事務(wù)的各個(gè)部分或者各個(gè)特征，從而將這些每一個(gè)局部聯(lián)合成整體。而分析相對與綜合來說一個(gè)更加細(xì)節(jié)的問題，比如說，某一件事情的影響，我們能想到有利和不利的兩個(gè)方面。這就是綜合前面的把握，而分析，就是要求我們將每一個(gè)層面進(jìn)行更加細(xì)致的理解。如果是有利的一方面，有哪一些，不利的又有哪一些。
衡量綜合分析能力有下面三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：①是否能對事物進(jìn)行宏觀方面的總體思考；②能否對事物進(jìn)行微觀的各個(gè)組成部分的思考；③能夠?qū)⒄w和局部，不同的局部之間進(jìn)行有效聯(lián)系。
2. 語言表達(dá)能力
面對面的面試交流考察考生最直觀的就是語言表達(dá)能力。這是直接關(guān)系到面試成績的重要因素。語言表達(dá)能力包括語言的有效運(yùn)用，這也是最重要的一方面。還有語言流暢，語速合理等諸多方面的因素?？忌形饘⒄Z言表達(dá)能力簡單的理解成流暢與否的狹隘認(rèn)識。
山東公務(wù)員網(wǎng)老師建議廣大考生采取言簡意賅，意思明確的話語。這樣的表達(dá)方式更加符合公務(wù)員方式。而在表達(dá)的過程，要求注意語言的層次和邏輯。能夠更加有效的將自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給考官，從而提高考官對自己的認(rèn)可。
衡量語言表達(dá)能力有以下三個(gè)方面：①是否口齒清晰，流暢，能夠使得聽者理解；②表達(dá)內(nèi)容是否具有條理、層次，富有邏輯性；③用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)。
3. 應(yīng)變能力
應(yīng)變能力題在各地的考試中呈現(xiàn)了增加的趨勢。公務(wù)員職位的特點(diǎn)之一就是直接面對廣大群眾并服務(wù)于群眾的特點(diǎn)。這樣的工作特點(diǎn)注定公務(wù)員在工作過程中會(huì)出現(xiàn)很多意外事故，這就要求考生們能夠具備這樣的能力。在面試過程中會(huì)出現(xiàn)很多非常急促的事情，要求考生們能在短時(shí)間內(nèi)尋找到較為適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，考官們根據(jù)考生解決突發(fā)事故的能力給考生進(jìn)行打分。這種題型相對來社會(huì)閱歷淺的考生來說相對比較難，很多題目甚至?xí)婕暗阶约翰⒉涣私獾念I(lǐng)域。
山東公務(wù)員網(wǎng)老師認(rèn)為衡量應(yīng)變能力有三個(gè)方面：①在應(yīng)急狀態(tài)下，能夠清晰的分析問題，把握住問題的各個(gè)不同層面，考慮問題全面；②在壓力狀態(tài)下能夠做到情緒穩(wěn)定，思維反應(yīng)迅速、敏捷；③解決問題的措施妥當(dāng)、有效。
4. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力就是對自己、他人、部門工作做出合適的計(jì)劃，計(jì)劃中涉及到時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、方式等多方面的內(nèi)容，以此考察考生能否對資源進(jìn)行優(yōu)化配置，避免不同方面出現(xiàn)的矛盾，或者調(diào)節(jié)矛盾等。
很多考生在解答這樣的問題總是重復(fù)的說著，時(shí)間、地點(diǎn)等各個(gè)方面的問題。其實(shí)這樣的題型中最重要的是能有自己的獨(dú)特組織方式。從而一步一步的將問題處理好。這就是直接考察考生解決問題能力的一種題型。
衡量計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力有以下三個(gè)方面：①整個(gè)過程中，是否能達(dá)到預(yù)見的效果，符合部門目標(biāo)；②能否解決好整體和局部，長遠(yuǎn)利益和眼前利益等不同向?qū)γ娴闹g的關(guān)系；③是否有效的調(diào)配、安置人、財(cái)、物等不同資源。
5. 人際交往的意識與技巧
這種題型，無論是社會(huì)閱歷豐富的考生，還是剛畢業(yè)的考生都是比較難進(jìn)行全面把握的。不同的集體就有不同的集體文化，很多時(shí)候我們都以為能堅(jiān)持住，至少是堅(jiān)持正確的表達(dá)自己的人生觀和價(jià)值觀。但是這樣的題型并不是赤裸裸并且簡單的問考生，你是否愛國愛崗這樣的問題。而是隱藏在題目中，考生在解答的時(shí)候并沒有任何意識的時(shí)候就已經(jīng)犯了錯(cuò)誤了。
有一個(gè)良好的交際意識，是有利于工作的進(jìn)展的。這樣的素質(zhì)對于公務(wù)員來說更為重要，所以考官們也特別注意考生們在這個(gè)方面折射出來的能力。因而考生在回答問題的時(shí)候直接把生活中的習(xí)慣帶到了題目中了。所以這些題目還是要在實(shí)際中多多注意。把握幾個(gè)原則，如對領(lǐng)導(dǎo)要遵從，但是如果領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候呢?在這樣的情況該怎么做?這里面就有很多技巧，而這方面的語言表達(dá)又更加精巧呢?
衡量人際交往意識與技巧有以下三個(gè)三方面：①在人際合作中的主動(dòng)性，人際間的適應(yīng)性；②對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識，如權(quán)限、服從、紀(jì)律等方面的認(rèn)識；③處理人際關(guān)系的原則性和靈活性認(rèn)識，能否做到有效溝通。
6.自我情緒控制
對于大部分人的考生來說，都是壓力相對比較大的。大部分考生們平時(shí)并沒有這種面對很多陌生人表達(dá)的情況。所以在面試的時(shí)候往往有很多考生緊張得說不出話來。其實(shí)能夠抗住重大壓力，也是考官衡量考生素質(zhì)的一個(gè)方面。
有很多考生在平時(shí)都是語言表達(dá)相當(dāng)流暢的，但是一到關(guān)鍵的時(shí)候表現(xiàn)往往不能做到自如。所以還是希望廣大考生能夠提高心里素質(zhì)，做到臨危不亂。
衡量考生心里素質(zhì)主要有三個(gè)方面：①在緊張的氣氛中，能否做到表情和語言表達(dá)自如；②面對難題的時(shí)候，是否還能保持良好的思維能力；③在整個(gè)答題過程中，情緒、表現(xiàn)是否正常。
7. 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
在面試前考生應(yīng)該對自己的所報(bào)考的職位有一定的了解，因?yàn)槊嬖嚨念}目很多是涉及到相關(guān)職位的具體工作的，所以考生應(yīng)該事先對職位進(jìn)行一定的了解，主要從事什么工作，此類工作具有什么樣的特點(diǎn)，工作過程中會(huì)出現(xiàn)什么問題。做到最職位的了解，在回答此類題目的時(shí)候就能體現(xiàn)出與職位具有匹配性的特點(diǎn)。
政府部門的職位大致分為：管理型、服務(wù)型和技術(shù)創(chuàng)新型三種，這三種不同的職位所要求的素質(zhì)是有區(qū)別的，很多考生在不了解的情況下會(huì)造成張冠李戴的情況，如服務(wù)型政府崗位就會(huì)偏向于具有柔和、細(xì)致、謹(jǐn)慎的性格特點(diǎn)，如果考生在別的類型崗位面試過程中體現(xiàn)出此類性格特點(diǎn)是并不能給自己加分的。
衡量此類特點(diǎn)偶以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：①個(gè)人的興趣、認(rèn)識、報(bào)考動(dòng)機(jī)是否與崗位情況符合；②對崗位工作性質(zhì)的理解、領(lǐng)悟和辦事能力；③對組織文化的認(rèn)識程度。
8. 舉止儀表
很多考生往往疏忽了舉止儀表這個(gè)問題，其實(shí)這是相當(dāng)不該的?？脊賹忌恼J(rèn)可大體分為三個(gè)步驟：第一印象的任何，通過語言表達(dá)的認(rèn)可和觀察細(xì)節(jié)后的認(rèn)可。舉止儀表直接關(guān)系到考官對考生第一印象，所以非常重要。
衡量舉止禮儀的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：①整體形象是否大方，自然；②穿著打扮是否得體；③言行舉止是否符合一般禮節(jié)。
二、面試流程
得到2010國家公務(wù)員面試通知后，考生應(yīng)根據(jù)要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)面試。
1. 面試報(bào)到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。
進(jìn)入候考室之后，考區(qū)工作人員會(huì)宣讀考場紀(jì)律，宣讀完畢之后，考生要上交自己的通訊工具。
之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序。
2. 候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試室進(jìn)行面試，其他考生在候考室侯考。候考室和面試室是完全隔離的，侯考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。
考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
3. 進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時(shí)，將由工作人員提前通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進(jìn)行面試時(shí)，侯考室的工作人員將通知2號考生做準(zhǔn)備。前一位考生面試完畢之后，即將進(jìn)行面試的考生將在工作人員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。
面試室內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計(jì)時(shí)員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌话闶亲诿嬖囍骺脊俚膶γ妗?/p>
4. 答題
考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并需要報(bào)自己的考試順序號，特別注意的是，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格。得到“請坐”的指令后，考生可以落座?？忌渥?，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，面試開始。
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題?？荚嚂r(shí)間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
在回答問題時(shí)，可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時(shí)間，然后連續(xù)作答，也可能是考官每問一題，都給你一段思考的時(shí)間，然后作答。
5. 退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分?jǐn)?shù)。
通常情況下，考生退場時(shí)，要說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)雸鰰r(shí)的狀態(tài)，然后向考官道別。
面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是你的最后得分。
6. 公布成績
考官將各自對該考生的評分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。
7. 面試結(jié)束
考生得到分?jǐn)?shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。有的在侯分室內(nèi)當(dāng)場公布入圍和體檢名單。
