在面試中，考生通常要在分析問題之后提出解決措施。措施提得好與否、可行與否對考官評分有較大的影響。措施通常是指針對問題的解決辦法。在對面試題進(jìn)行了現(xiàn)狀分析和原因分析之后，更重要的是提出解決措施，這一部分必不可少，是對整個(gè)答題內(nèi)容的升華，是評價(jià)考生綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等多種能力的重要依據(jù)，是衡量考生是否具備公務(wù)員從政素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。那么，下面將談?wù)劽嬖囍刑岢鼋鉀Q措施應(yīng)注意些什么?
解決措施方面要有針對性、可操作性，緊扣題目要求，方能打動(dòng)考官，一般情況下，可以從法律上、體制上、管理上、監(jiān)督上、學(xué)習(xí)上等方面來闡述，但需要注意：
一、措施必須與題目結(jié)合起來，有針對性地提出。
解決措施的提出不能撇開題目、撇開主題，天馬行空，泛泛而談，而應(yīng)緊密結(jié)合題目，根據(jù)考生在前面已陳述的觀點(diǎn)和現(xiàn)狀、原因分析來提出，才能保證回答前后一致，有針對性，不跑題。
二、措施的提出可適當(dāng)?shù)夭捎锰茁泛湍０濉?/strong>
在套路和模板指導(dǎo)下答題可能不是最佳的答案，但是至少不會(huì)無話可說，不會(huì)跑題。各種輔導(dǎo)教材提出的套路和模板都是輔導(dǎo)專家精心總結(jié)歸納出來的基本理論，是根據(jù)國家的大政方針政策和各類黨政文件、當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的時(shí)事形式以及面試的考查要點(diǎn)、評分標(biāo)準(zhǔn)和歷年考題總結(jié)歸納出來的精華，考生可以用來借鑒。
三、提出措施靈活運(yùn)用套路或模板，但不機(jī)械照搬。
機(jī)械照搬就成了固化和僵化，毫無新意，考官聽了也很疲憊。應(yīng)結(jié)合具體題目進(jìn)行發(fā)散思維，將自己平時(shí)的功底積累融入答案，將套路化的答案進(jìn)行優(yōu)化、創(chuàng)新，最好能有閃光點(diǎn)，能提出一些創(chuàng)新性的、有獨(dú)到見解的、與當(dāng)前形勢密切結(jié)合的措施，往往能引起考官的好評，獲得加分。
四、提出的措施要實(shí)事求是，具備現(xiàn)實(shí)性和可行性。
考官可以通過考生提出的措施來判斷考生是否具備作為一個(gè)公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。提出的措施不能夸大事實(shí)，不能與社會(huì)主流和人民意愿相悖，必須與國家的方針政
策相一致，具備現(xiàn)實(shí)可操作性。
五、提出的措施要有條理，邏輯順序要清晰。
主要措施一般放在前面，以引起考官的注意，次要的放在后面，這樣考官就能理解考生的側(cè)重點(diǎn)在哪里。措施要分點(diǎn)回答，使用“第一、第二、第三、”等表示順序的詞眼，或者將答案分成幾個(gè)階段，使自己的回答條理清晰，邏輯感強(qiáng)。
考生在平時(shí)的備考中應(yīng)多看歷年真題，揣摩參考答案的解析，深刻理解和領(lǐng)悟。什么類型的考題一般提出什么樣的措施，考生應(yīng)該學(xué)會(huì)掌握，觸類旁通，舉一反三，平時(shí)多加以練習(xí)，多做真題和模擬題，通過做題提高自己提出解決措施的能力，這樣才能在考場上應(yīng)對自如。最后祝大家順利通過面試!
