1、公園免費開放后問題很多，你是公園的負責(zé)人，怎么解決公園免費開放后的相關(guān)問題？
【試題類型】 智能型問題
【考核核心】 綜合分析能力和語言表達能力
【答題主線】 點題+破題+解題
【參考答案】
開放本來是為大家提供良好的公共服務(wù)，但是隨后出現(xiàn)的問題卻出乎人意料，公園開放后的主要的問題大概有公園的設(shè)施維護、花木保護、垃圾處理、游人安全問題和經(jīng)費等。
我想可以采取以下措施來解決上述問題：
?。?）制定并完善相關(guān)的公園規(guī)定，做到有章可循。
?。?）落實工作責(zé)任制，安排專人專項管理。
（3）在公園內(nèi)設(shè)置相應(yīng)的安全措施，設(shè)置警告牌，設(shè)置垃圾筒，并定時清理。
（4）加強對游人的安全教育、衛(wèi)生教育和環(huán)境保護教育。
?。?）積極尋求國家的資金補貼，使年久失修的設(shè)施得到維修，并增加相應(yīng)的設(shè)施。
總之，作為公園的負責(zé)人，我一定要先從自身做起，反思自己的工作，同時力求大家的幫助和協(xié)助，以其把公園免費開放這件好事繼續(xù)開展下去，而且做的越來越好。
【專家點睛】 消極類的現(xiàn)象最關(guān)鍵的就是要有對策，這道題目的角色是公園的負責(zé)人，要注意其權(quán)利范圍。在問題解決中也要先內(nèi)后外，先規(guī)范自身，再要求他人，這樣才能治標治本。
2、你對單位經(jīng)常加班的做法是贊成還是反對？為什么？如果你參加工作，你如何減少這種現(xiàn)象？
【試題類型】 社會現(xiàn)象類
【考核核心】 綜合分析能力和語言表達能力
【答題主線】 表態(tài)+分情況表述+對策
【參考答案】 對單位的加班我們應(yīng)該辯證地分析，分情況區(qū)別對待：
第一，如果確實是因為工作任務(wù)重，需要短時間內(nèi)完成，比如在災(zāi)難面前，我們的機關(guān)干部必須沖在最前沿，加班是應(yīng)該的，個人利益應(yīng)該服從集體利益、人民的利益。
第二，有的加班是因為工作性質(zhì)使然，比如警察、交警、稽查等。對于這類的加班我會正確地看待。
第三，有的單位加班是人手不夠，必須經(jīng)過加班加點來完成工作，這種情況下要盡快增加人手，對于加班的人員應(yīng)安排調(diào)休、補休或者給予經(jīng)濟補償。
第四，如果單位經(jīng)常加班是工作效率的問題，就應(yīng)該仔細查找工作效率低的原因，首先要進行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進度，再從別的地方查找原因，之后要和周圍的同事進行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。
總之，加班的問題很復(fù)雜，我們應(yīng)該區(qū)別對待，但要注意不能違反勞動法律的相關(guān)規(guī)定。使我們的加班合理合法。
如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：
科學(xué)管理，合理安排，有效分工。
加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。
必要的時候增加人手。
【專家點睛】 對于加班的問題，作為公務(wù)員，我們必須辯證地看待，要看什么工作性質(zhì)、什么場合。比如警察，加班是家常便飯，這是工作性質(zhì)使然。有的是因為內(nèi)部管理不科學(xué)，沒有發(fā)揮每個人的工作效率，有的是員工本身業(yè)務(wù)不熟練，不得不通過加班完成任務(wù)，還有的是緊急情況，比如在災(zāi)難面前，我們許多機關(guān)部門都要加班。所以在加班的問題上不能簡單地肯定或否定。特別注意要把加班和調(diào)休、補休或者補償有效結(jié)合起來，這樣才不會違反勞動法律。找到加班的原因，我們就可以采取相應(yīng)的對策，比如內(nèi)部管理，培訓(xùn)員工，增加人手等方式。
