在國(guó)家公務(wù)員面試兩種性形式中，結(jié)構(gòu)化面試是面試中采取的最多的一種面試形式，那么如何在結(jié)構(gòu)化面試中突出自己的能力，這就需要考生掌握和了解結(jié)構(gòu)化面試的命題原則，然后對(duì)癥下藥才能在結(jié)構(gòu)化面試中取得一個(gè)好成績(jī)。下面山東公務(wù)員考試網(wǎng)就來(lái)講講結(jié)構(gòu)化面試的命題原則。
1、針對(duì)性原則
針對(duì)性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求、考生的狀況和面試本身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。第一，面試總是為特定的職位選人，所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密圍繞招考職位在具體素質(zhì)上的嚴(yán)格要求，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。第二，面試題目設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等，如果試題背離了考生群體的實(shí)際狀況，那么題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。
2、科學(xué)性原則
所謂面試試題的科學(xué)性原則，一方面是指在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，既源于現(xiàn)實(shí)和職位工作需要，又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過(guò)提煉、加工、改造后的具有典型性和現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的題目;另一方面是指在形式上應(yīng)該按照各類試題編制的規(guī)范來(lái)設(shè)計(jì)，題目的設(shè)置難度應(yīng)適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設(shè)計(jì)在科學(xué)性、規(guī)范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度就會(huì)比較低，既測(cè)評(píng)不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo)，也無(wú)法拉開(kāi)考生之間的距離。
3、靈活性原則
靈活性原則要求在面試試題的編制設(shè)計(jì)中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問(wèn)留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調(diào)動(dòng)考生的積極性;另一方面要營(yíng)造面試所需要的氣氛，使面試根據(jù)時(shí)間進(jìn)展的情況、考生的表現(xiàn)情況，有張有弛地進(jìn)行，從而有利于調(diào)節(jié)考生的緊張心理，給考生一個(gè)充分展示自己才能和個(gè)性的機(jī)會(huì)，使其充分發(fā)揮自身的能力。
4、開(kāi)放性原則
開(kāi)放性原則要求在設(shè)計(jì)編制面試試題時(shí)，除少量專業(yè)問(wèn)題采用客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，考生持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說(shuō)就行。
5、難度適中原則
難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，又要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來(lái)。面試題目?jī)?nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生實(shí)際的情況，不宜一味求新、求異、求難。
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