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　　中國人對考試都有一種排斥感，對那種莊嚴刻板的環(huán)境感到壓抑。絕大多數(shù)的考生由于在心理上對自己的定位，把自己放在了弱勢地位，所以在面試表達時畏手畏腳，害怕自己說錯話而斟字酌句，這樣的嚴謹反而影響了整體的面試感覺。

　　對考官而言，面試其實并沒有那么嚴肅。一場面試考官只是想從十多分鐘的交流中去了解考生的思想價值觀，以及考生對生活、對工作、對社會的看法，然后進行對比匹配考察考生是否適合所應(yīng)聘的職位。在考官的內(nèi)心中，每一個考生都是平等的，他們更想通過與考生自然地交流，來了解一個人的潛質(zhì)。

　　贏得考官的青睞，并不是面試過程中說得越多越好，而是要讓考官對你的答案有認同感。所以考生在面試答題過程中要去避免出現(xiàn)以下的一些問題：

　　首先，考生對問題分析不夠深入。考生在回答問題時不能只停留在表面，就事論事，這樣的回答缺少對題目本身的分析。面試的考察往往是依托于一個社會問題或者生活工作中的情景展開的，所以拿到一個題目時，不要急著作答，可以先想一分鐘，分析題目的深意，有了一定的回答思維再去向考官表達你的想法。

　　其次，考生在回答時沒有條理。一些考生由于在面試過程中過于緊張以至于答題思維十分混亂，想到哪兒說到哪，沒有突出重點和亮點的意識。所以在回答時考生要突出條理和邏輯，從多方面來闡述你的看法。

　　最后，回答時過度追求內(nèi)容的完善。一些考生在回答問題的時候希望自己的回答可以面面俱到，離最標準的答案越接近越好，其實面試的回答沒有具體的參考答案，所以各位考生在回答時只要突出重點就好。

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