渭南臨渭區(qū)一些經(jīng)營不善的網(wǎng)吧,此前得到該區(qū)文化局文化市場管理辦公室的口頭警告,如不在繳納拖欠的罰款,有可能被關(guān)門。但令人咋驚的是,這個編制只有8人的單位,竟有54人在上班,70人領(lǐng)工資。
因?yàn)槿耸轮贫缺O(jiān)管的蒼白,于是便導(dǎo)致了一場衙門魚肉百姓無聊表演。文化管理辦公室論級別不高,但是權(quán)小卻有利可圖,單說幾十號網(wǎng)吧就是“財團(tuán)”啊。你想想,這么多人領(lǐng)工資,財政有這么多撥款嗎?現(xiàn)在還要精簡機(jī)構(gòu)呢,上面不拆你臺就是萬幸了。那么如何養(yǎng)活我的這幾十號人?別急,有辦法可想。毫無疑問,百姓就是銀行,從他們身上取錢,理由有的是。有理的、無理的,能搞到錢的都能成為理由。林子大了,什么鳥兒都有。據(jù)一些網(wǎng)吧老板反映,以前由渭南文化局直接管理時,每年只需交幾百元年檢費(fèi),再什么都不要交。而權(quán)利到了臨渭區(qū)文化管理辦公室的手上,那費(fèi)用就像漲水那么快,動不動就是上千幾千,否則你就別想拿證照。
一句話,在錢的問題上,民眾沒得商量。有錢能使鬼推磨,我們可以看出,渭南臨渭區(qū)的網(wǎng)吧,從此會魚龍混雜。那些黑網(wǎng)吧,只要有錢就能擺平一切。恰恰相反,以臨渭區(qū)文化辦相關(guān)人士的話來說,他們罰款也是為保證,該區(qū)網(wǎng)吧市場的干凈。但筆者想插一句,你們的罰款原因暫不問,需要問的是,你們的罰款數(shù)目,是以什么為標(biāo)準(zhǔn)?難道動不動就是以千計算,別人連改過的機(jī)會都沒有?權(quán)利的霸王作風(fēng),再次表演得淋漓盡致。而且,就算罰款為何有關(guān)系的就罰得少,沒關(guān)系的就重罰?甚至中間還要請客吃飯?這能說明你們的收費(fèi)罰款干凈嗎?其實(shí)多么虛偽。事實(shí)也證明,一些網(wǎng)吧交了錢,就被放任自流。群眾對網(wǎng)吧的投訴依舊很多,這是文化辦管理網(wǎng)吧的成績嗎?我以為,現(xiàn)在倒要開始追查,你們自身的問題了。
可見臨渭區(qū)文化局的人事管理,出現(xiàn)了多大的漏洞。按有關(guān)負(fù)責(zé)人的說法,八個人的編制是1995年制定的。那么,就算現(xiàn)在的編制增加了,為何還只有八個編制?這樣他們進(jìn)來的渠道是否公正,就值得疑問了。再者,這些人的工資到底從何而來,我想沒有公正的調(diào)查和公布,你們領(lǐng)導(dǎo)就是說干了口水,也無人相信。
人事制度我國已基本形成,整套完善的制度。但是一到下面,就落實(shí)不起來。就因?yàn)闄?quán)力的壟斷干預(yù)太多太大。任何帶一點(diǎn)公正的氣息,隨時就被驅(qū)散。其實(shí)不單單是人事超編問題,這只是部門問題的冰山一角,如果撞開整座冰山,你會發(fā)現(xiàn)里面,是一個多么大的窟窿。所以,不把人事制度監(jiān)管的力度加大加強(qiáng),而且做到無比公正。任何一種超編現(xiàn)象,都會繼續(xù)發(fā)生。當(dāng)然,這種希望是寄托在,對權(quán)力的監(jiān)管上的。沒有權(quán)利的公正,也許我們的期待,永遠(yuǎn)只是鏡中花水中月。