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　　目前，山東正在機關事業(yè)單位推行年度帶薪休假。

　　機關事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計劃，經部門、單位領導集體研究審定后執(zhí)行。所有省直機關事業(yè)單位工作人員若不能執(zhí)行年度帶薪休假，必須向省人社廳作出說明。確因工作需要不休年休假的人數(shù)比例，原則上不能超過本部門、單位在編人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況，不休年休假的人數(shù)比例可控制在10%以內，并按照日工資收入的300%進行補償待遇。