2月2日，濟(jì)南市人社工作會議召開，會議透露了濟(jì)南事業(yè)單位制度機(jī)制改革新動向，未來濟(jì)南事業(yè)單位將：
招聘允許依崗位特點科學(xué)設(shè)置男女比例
提高事業(yè)單位人員工資福利待遇
部分人員在職稱評聘方面實行綠色通道
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詳細(xì)內(nèi)容如下：
2021年濟(jì)南市在加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理方面，賦予事業(yè)單位更大管理自主權(quán)，鼓勵更多單位建設(shè)成為充滿活力的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。
為有效激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)生動力和干事活力，濟(jì)南市將做好市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)崗位競聘備案有關(guān)工作，組織實施事業(yè)單位二級、三級崗位評審，積極引導(dǎo)事業(yè)單位“因事設(shè)崗、以崗擇人、競爭上崗、合同管理”，逐步形成符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理機(jī)制。引進(jìn)博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員，招聘知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。按照“同條件、等比例”原則，允許用人單位根據(jù)實際情況和崗位特點，在報考要求條件相同的崗位，科學(xué)設(shè)置男女招聘數(shù)量方式。
實施靈活的收入分配制度：
深化事業(yè)單位績效工資制度改革，落實用人單位分配自主權(quán)，支持高校院所等事業(yè)單位實行年薪制、協(xié)議工資制、績效工資傾斜等靈活的分配方式，搞活內(nèi)部分配，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高基層事業(yè)單位人員工資福利待遇，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)貼發(fā)放范圍。探索實施海外留學(xué)人才薪酬激勵政策，鼓勵海外留學(xué)人才來濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實“兩級審批”制度，開展評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵工作，規(guī)范市縣兩級創(chuàng)建示范活動。依據(jù)事業(yè)單位工作人員獎勵辦法，開展扶貧攻堅、疫情防控等重點領(lǐng)域?qū)ｍ棯剟睢?/p>
深化職稱制度改革：
研究制定職稱評審實施辦法。建立開發(fā)區(qū)職稱評定機(jī)制。拓寬基層職稱制度評價服務(wù)領(lǐng)域，開展高級新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審。推動工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展。
推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè)：
以考試安全為核心，以信息化為支撐，在命題研究、考務(wù)管理、疫情防控和服務(wù)質(zhì)效提升等方面持續(xù)發(fā)力，打造全省乃至全國有影響力的人事考試品牌。
來源：濟(jì)南時報
提醒：改革后的事業(yè)單位薪資待遇提升，晉升渠道拓寬，“鐵飯碗”升級“金飯碗”，相信會有更多考生加入事業(yè)單位考試，所以大家早做準(zhǔn)備呀！
