按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于2010年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社[2010]8號）規(guī)定，今年德州市各級機關（含公、檢、法機關）和部分省垂直管理單位以及參照公務員法管理單位面向社會公開招考部分公務員和工作人員，并從在基層工作的選調生中考選部分工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、考錄范圍和條件
報考人員須具備公務員法第十一條規(guī)定的公務員基本條件，并符合擬任職位所要求的下列條件：
1、年齡在18周歲至35周歲之間（1974年3月27日至1992年3月27日期間出生）; 報考人民警察（含司法警察）的須在18周歲至30周歲之間(1979年3月27日至1992年3月27日期間出生)。
2、大學本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學?？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2010年應屆?？飘厴I(yè)生）。
3、報考公安系統(tǒng)人民警察和檢察院司法警察的須身體健康，體型端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度平跖足；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上；男性身高不低于1.7米、體重不低于50公斤，女性身高不低于1.6米、體重不低于45公斤；報考司法警察的實際體重不超過標準體重的25%，不低于標準體重15%。
4、經(jīng)錄用主管部門批準的擬任職位所要求的其他資格條件。
報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系公務員所在的部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。在我省縣以下機關工作五年（含試用期）以上或在公務員崗位上獲得年度考核優(yōu)秀等次并累計工作兩年以上的縣以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，其他已具備公務員身份的人員不能報考。報考人員具有領導或非領導職務的，錄用審批時以報名時所任職務為準。有下列情形之一的，不得報考公安機關人民警察：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、曾被辭退或者開除公職的；
4、有道德敗壞等不良行為的；
5、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權活動的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公安機關人民警察的其他情形的。
省級機關考選選調生，其報考范圍為省委組織部選調、現(xiàn)在縣鄉(xiāng)機關工作的選調生；市級機關考選選調生，其報考范圍為在我市縣鄉(xiāng)機關工作的省、市委組織部選調生。從選調生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1977年3月27日以后出生），2007年（含）以前選調到基層工作（其中，參與公開選拔領導干部、職務得到提拔、在試用期內(nèi)的，不得報考），身體健康。
二、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
為方便報考人員報考，今年面向社會招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名時間：2010年3月27日－31日。
查詢時間：2010年3月28日－4月1日。
具體辦法是：
（1）個人報名：報考人員登陸德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“公開招考”專欄，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，由省公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。從選調生中考選補充工作人員，僅面向目前在基層工作的選調生，非選調生身份人員不得報考。
（2）單位初審：用人部門要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回報考者補充。如果用人部門在2個工作日內(nèi)（不含報名當天）未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。網(wǎng)上報名期間，用人部門應公布咨詢電話，并安排專人值班，回答報考人員的咨詢。有條件的用人部門，可以組織人員進行網(wǎng)上在線咨詢和交流。對通過資格初審的人員，用人部門應留存報考者的報名信息，以供資格審查時參考。
（3）網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2010年3月28日—4月2日登錄德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“公開招考”專欄，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《德州市考錄公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2010年4月20日—24日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
考務費收取標準為：每人每科40元。
報考公安系統(tǒng)人民警察、檢察院系統(tǒng)司法警察、林業(yè)局森林公安職位的，報名資格網(wǎng)上初審后，報考人員本人須于3月28日至4月1日攜帶網(wǎng)上下載的《德州市考錄公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》、本人身份證分別到德州市公安局辦公樓（德城區(qū)東方紅西路315號）、德州市人民檢察院辦公樓（德城區(qū)湖濱北路20號）、德州市林業(yè)局辦公樓（德城區(qū)新湖北路21號）進行目測和資格初審，合格后于2010年3月28日—4月2日登錄德州人事信息網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費。凡報考人員未按規(guī)定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。
省、市級機關從選調生中考選工作人員的報名工作，堅持個人志愿與組織推薦相結合。符合報考條件的選調生由本人提出報名申請，縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負責審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調生所學專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調生參加網(wǎng)上報名，直接填報省、市直單位的選調生錄用職位。報名結束后，將人員統(tǒng)計表等材料報省委組織部。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員網(wǎng)上初審通過后，由本人或委托他人于3月29日—4月1日到德州市人力資源和社會保障局錄用流動科辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：網(wǎng)上下載打印的《德州市考錄公務員報名登記表》和《報考公務員誠信承諾書》,享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。
對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按１：３的比例相應核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報我市其他職位。對報考公安專業(yè)職位的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)省公務員主管部門同意，可以適當降低開考比例。
省垂直管理部門報名及考務組織工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同用人部門組織實施。
（二）資格審查
對報考人員資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)用人部門同意，可在體檢和考察時提供。全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)高校實行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）。職位條件要求其它資格證書的須出具資格證書原件。屬于國外留學學歷或國內(nèi)高校與國外院校聯(lián)合辦學的學歷，必須在資格審查時出具國家教育部學歷認證中心出具的證明和所在留學國家或城市中國大使館的證明材料。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務員錄用主管機關批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。省垂直管理部門和市直部門的資格審查首先由用人部門負責收集有關證明材料進行資格初審，然后報市公務員錄用主管部門進行資格復審；報考公檢法機關的資格審查先由市級公檢法機關進行資格初審，然后報市公務員錄用主管部門進行資格復審；報考其它縣、鄉(xiāng)機關的資格審查先由縣（市、區(qū)）委組織部、人事局進行資格初審，然后統(tǒng)一報送市公務員錄用主管部門進行資格復審。
（三）其他
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，3年內(nèi)報考公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的，筆試總成績加8分。上述人員報名時不實行網(wǎng)上繳費，于3月29日—4月2日到德州市人力資源和社會保障局錄用流動科辦理現(xiàn)場確認和繳費手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市以上公務員主管部門審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指具有在縣級以下黨政機關（含參照公務員法管理單位）、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。全日制普通高校應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2010年7月31日為截止日期。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關（含從選調生中考選工作人員）的筆試同步進行。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月25日。
上午9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗
下午14∶00－ 16∶30 申論
報考公安系統(tǒng)人民警察和森林公安職位的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》。
筆試時間：4月24日下午 14:00-15:30
筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。報考公安系統(tǒng)人民警察和森林公安職位的按申論、行政職業(yè)能力測驗、公安基礎知識各占35%、35%、30%的比例,采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，市級以下機關的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后公布。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數(shù)線單獨劃定。筆試成績上網(wǎng)公布。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。
（二）面試
面試采用結構化面試為主的方法，面試采用百分制計分。面試試題為通用性試題，招考職位有特殊要求的，另行規(guī)定。
每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。每個面試考評組設面試考官不少于7人，面試考官須全部持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。
為了加強對面試工作的監(jiān)督，除每個面試考場按規(guī)定配備1名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員外，要邀請一定范圍的社會監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。
面試工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。面試的其他具體事宜，另行通知?！?/p>
（三）體能素質測評
報考公安系統(tǒng)人民警察和森林公安職位的，根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分。體能素質測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質是否符合公安工作的需要，測評成績不計入報考人員總成績。
測評項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800 米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。
體能素質測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能素質測評成績。
體能素質測評達標分數(shù)線為40分（含）。40分以下的，取消錄用資格。
如進入體能素質測評范圍的人員體測均未達標，則該職位錄用計劃取消。
體能素質測評的要求和計分標準，按人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局和省人力資源和社會保障廳、省公安廳有關規(guī)定執(zhí)行。體能素質測評必須報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄體能素質測評。
體能素質測評由市公務員主管部門會同市公安局和市林業(yè)局在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。
體能素質測評成績在測評點當場公布，具體事宜，另行通知。
四、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他人員進入體檢考察范圍的人員體檢考察；對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省垂直管理部門和市級機關的考察工作，由用人部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下組織實施；公、檢、法系統(tǒng)的考察工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下由市級公、檢、法機關組織實施。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的體檢考察工作由縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體組織實施。
（一）體檢
體檢按照轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號）、轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（魯人發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。報考公安系統(tǒng)人民警察和森林公安職位的體檢按照有關規(guī)定執(zhí)行。各用人部門要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密。體檢應當在縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予錄取或取消錄取。體檢費用由報考人員承擔。用人單位或報考人員對體檢結果有疑問的，可以按有關規(guī)定申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（二）考察
考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。報考公安系統(tǒng)人民警察和森林公安職位的考察政審工作按照有關規(guī)定執(zhí)行?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。報考縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關（含縣市區(qū)參照公務員法管理單位）的，錄用后根據(jù)工作需要分別由縣（市、區(qū)）組織人事部門統(tǒng)一分配到具體用人部門，考生如不服從分配，取消錄用資格。市公務員主管部門發(fā)文公布錄用人員名單，組織市直招考用人部門和縣（市、區(qū)）組織人事部門填報《錄用公務員審批表》，辦理審批手續(xù)；向錄用人員頒發(fā)《錄取通知書》，市直招考用人部門和縣（市、區(qū)）組織人事部門憑《錄取通知書》辦理落編、檔案轉遞、保險轉移等調動派遣手續(xù)。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用的公務員進行考察。試用期滿合格的，按中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)<新錄用公務員任職定級規(guī)定>的通知》（中組發(fā)〔2008〕20號）予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報市公務員主管部門備案。市直機關錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。新錄用的人民警察，按規(guī)定進行不少于3個月的崗前培訓。培訓的內(nèi)容和具體要求，由省公安廳、省林業(yè)局按有關規(guī)定另行部署。培訓期滿組織考試，成績不合格者，自費參加下期培訓。經(jīng)補考仍不合格者，取消錄用資格。
市直機關從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄用人選，報市委組織部審批，并辦理工作調動手續(xù)。被錄用人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用人員需遷移或變更戶籍關系的，在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
六、其他
本次考試，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關規(guī)定給予處理或追究責任。
市直機關及直屬單位考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照《關于2010年全市考試錄用公務員有關問題的通知》（德人社[2010]2號）的相關規(guī)定執(zhí)行。具體計劃及招考職位見附件。
本簡章有關問題解釋由市公務員主管部門負責。
咨詢電話：
市人事局：0534－2687129
市委組織部：0534－2687677
監(jiān)督舉報電話：市紀檢委0534－2687805
附件：
1、2010年德州市黨政機關及參照公務員法管理單位面向社會招考公務員和工作人員職位計劃表
2、2010年德州市公、檢、法系統(tǒng)面向社會招考公務員職位計劃表
3、2010年德州市市級機關和參照公務員法管理單位從基層選調生中考選公務員職位計劃表
4、2010年省垂直管理和參照公務員法管理單位面向社會招考公務員職位計劃表
中 共 德 州 市 委 組 織 部
德州市人力資源和社會保障局
二○一○年三月二十三日
