按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位空缺情況和單位工作需要，現(xiàn)將市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對象和報(bào)考條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、身體健康，具備專業(yè)要求，年齡在40周歲以下（1971年4月30日以后出生）;
3、大學(xué)?？迫藛T應(yīng)具有濟(jì)南市常住戶口，大學(xué)本科及以上人員不限戶籍；
4、 定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校 非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
5、具備崗位要求的資格條件。
二、招聘崗位和要求
本次共有2個(gè)單位公開招聘19人，具體招聘崗位和要求見《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2011年5月4日9：00—5月6日16：00
查詢、交費(fèi)時(shí)間：2011年5月5日9：00—5月7日16：00
報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn）。
（二）個(gè)人報(bào)名
應(yīng) 聘人員應(yīng)按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一 致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。
招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年4月30日為截止日期。
（三）單位初審
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，應(yīng)說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。
（四）查詢初審結(jié)果
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的人員，要于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。
報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于5月7日9：00-16：00到濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測中心站（環(huán)科院）三樓305房間（濟(jì)南市山大路183號(hào)） 辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源 社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（六）筆試成績加分
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2009年及以前招募和選派的畢業(yè)生），考核合格，此次參與應(yīng)聘的，筆試成績加5分。上述人員于5月7日9：00-16：00到濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測中心站（環(huán)科院）三樓305房間（濟(jì)南市山大路183號(hào)）提交相關(guān)證明材料。證明材料除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分資格審核登記表》外，“三支一扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料（其中2007、2008年 “三支一扶”大學(xué)生也可持省“三支一扶”辦簽發(fā)的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》），參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在 網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。
已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者連續(xù)兩年考核優(yōu)秀已被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。
四、考試和資格復(fù)審
本次招聘采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘人員可于5月18日登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、公共基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用公共基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。應(yīng)聘人員持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績采取百分制計(jì)算，達(dá)到筆試最低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照 規(guī)定的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
面 試（專業(yè)測試）人選確定后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后通知本人，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成 的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）資格審查
進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（?？茖W(xué)歷報(bào)考人員提供）、相關(guān)證明材料及《2011年 濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印 件。
（三）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測試和綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。面試按百分制計(jì)算成績，每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試成績當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布。面試現(xiàn)場設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的 比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)和考核體檢不合格造成 人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。
面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單于面試結(jié)束后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站公布。
五、體檢考核
體檢考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)。對因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（一）體檢
體檢由招聘單位組織在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年不得參加濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（二）考核
招聘單位成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組應(yīng)有2名 以上工作人員組成。考核小組要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。考核小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，提出擬聘用意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)未就業(yè)）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，實(shí)行政務(wù)公開，全程在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本次考試不指定考試用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
咨詢電話：0531-66572059 66608597
監(jiān)督電話：0531-66608609 66605958 12345
附件：
濟(jì) 南 市 環(huán) 境 保 護(hù) 局
二Ｏ一一年四月二十一日
