棗莊公務員考試
2022年棗莊滕州市青年人才優(yōu)選公告（100人）
http://stitchbystitch.org 2022-03-01 來源：滕州市人力資源和社會保障局
滕州市2022年青年人才優(yōu)選公告
為進一步加強滕州市青年人才儲備，優(yōu)化全市干部隊伍結構，縱深推進“工業(yè)強市、產業(yè)興市”三年攻堅突破行動，參照棗莊市青年人才優(yōu)選有關要求并結合滕州實際，決定面向國內高校和全球排名前200名的高校（參照國際公認三大世界大學排名體系近3年排名）畢業(yè)生優(yōu)選引進一批高素質青年人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選引進青年人才的范圍：國內高校取得全日制研究生學歷、博士學位（以下簡稱博士），國內高校取得全日制研究生學歷、碩士學位（以下簡稱碩士），部分國內重點高校（重點高校目錄見附件1）取得全日制本科學歷、學士學位（以下簡稱本科生）的人員，以及全球排名前200名高校畢業(yè)的博士、碩士和本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應崗位。
2022年滕州市計劃優(yōu)選青年人才100名，可根據(jù)報名、面試和考察情況，在政策允許范圍內按比例調整崗位優(yōu)選數(shù)量。具體職位如下：
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優(yōu)選職位 |
優(yōu)選名額 |
優(yōu)選條件 |
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學歷 |
學位 |
性別 |
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綜合管理A |
30 |
研究生 |
博士、碩士 |
女性 |
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綜合管理B |
30 |
研究生 |
博士、碩士 |
男性 |
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綜合管理C |
20 |
本科 |
學士 |
女性 |
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綜合管理D |
20 |
本科 |
學士 |
男性 |
二、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權，年滿18周歲（2004年7月31日以前出生）。
（二）政治素質好，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷。具有較強的擔當精神、奉獻意識；品學兼優(yōu)，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書；有良好的協(xié)作精神和較強的組織協(xié)調、實踐能力。
?。ㄈ┚哂姓Ｂ穆毸璧纳眢w條件、綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。
（四）2022年7月31日之前畢業(yè)的博士、碩士和本科生。其中，本科生25周歲以下（1996年8月1日及以后出生），碩士30周歲以下（1991年8月1日及以后出生），博士35周歲以下（1986年8月1日及以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。
考生所學專業(yè)應符合滕州市2022年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄（見附件2）。
學歷學位須經國家教育部學歷電子注冊，使用國外學歷學位報考的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》，學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2022年7月31日前取得。
?。ㄎ澹┰诼毴藛T報名的，須經有用人管理權限的部門或單位出具同意報考證明。
（六）有下列情形人員不得報名：
1、引進高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入引進范圍。
2、在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。
3、在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。
4、在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
5、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，機關事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報考。
6、棗莊市內黨政機關、事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的人員不得報考。
三、優(yōu)選程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。通過相關媒體和網站面向社會發(fā)布優(yōu)選公告。
?。ǘ﹫竺?。報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2022年3月14日9:00—3月18日16:00
查詢時間：2022年3月15日9:00—3月19日16:00
報名網站：滕州市人力資源和社會保障局網站（http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/）
具體辦法：
1、個人報名。報考人員登錄報名網站，如實填報提交個人報名信息（其中，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負），系統(tǒng)生成《2022年滕州市青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報考資格。
2、網上初審。滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負責資格初審工作。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網上資格審核，并于24小時內通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結果。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經初審通過，不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。
3、網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。網上初審通過的，應下載打印《報名表》（內含《誠信承諾書》）。
報名結束后，各優(yōu)選崗位最終確定的報考人數(shù)如達不到2∶1，則按相應比例核減優(yōu)選名額，并將未完成的計劃調劑到本公告中其它報名人數(shù)較多的崗位。
?。ㄈ┟嬖?。面試采取結構化面試（或面談）方式，根據(jù)最終進入面試的人數(shù)和考生學歷分布情況分組進行，主要測試考生綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、反應應變、形象儀表等方面的能力素質。如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，按照面談成績由高分到低分1∶3的比例確定進入面試人選。面談成績不計入面試成績。
面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數(shù)較多、需分在不同小組進行面試，則采用修正系數(shù)法計算考生最終成績（計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值>）。面試時間、地點等具體事宜另行通知，請注意隨時關注滕州市人力資源和社會保障局網站。
?。ㄋ模┛疾旌唾Y格復審。滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校、工作單位或居住地開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。
考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計劃1∶1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選?？疾鞎r，首先注重人選的思想政治表現(xiàn)，同時側重道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，并提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。
考察組根據(jù)考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。
?。ㄎ澹w檢。對考察合格人員，按引進計劃1∶1的比例確定進入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。除特殊情況經滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。
?。┕疽M。根據(jù)面試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進人員，在滕州市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額按照有關規(guī)定履行相應程序后進行崗位調劑、遞補、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
?。ㄒ唬徢芭嘤?。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
?。ǘ┰囉闷诠芾?。優(yōu)選的青年人才由滕州市委組織部直接管理，與滕州市人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，按滕州市屬公益一類事業(yè)編制管理，工資和社會保險等由滕州市財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。
?。ㄈw悟實訓。優(yōu)選的青年人才先不分配具體崗位，統(tǒng)一組織到產業(yè)專班、重點企業(yè)、重大項目一線、對口專業(yè)技術崗位和鎮(zhèn)（街）體悟實訓，時間1年（含試用期）。體悟實訓期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作；本人志愿留在鎮(zhèn)（街）、國有企業(yè)工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
?。ㄋ模┖罄m(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為滕州市機關、國有企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經推薦擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部人才庫管理。博士、碩士在編制職數(shù)空缺范圍內，符合干部選拔任用條件的，可擇優(yōu)安排擔任正科級、副科級職務。
五、待遇政策
?。ㄒ唬┭a貼補助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標準發(fā)放租房和生活補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。青年人才優(yōu)選引進后，在滕州工作5年之內，在滕州購買首套住房并已繳納契稅的由市財政按博士20萬元、碩士10萬元、本科生5萬元標準給予購房補助。人才引進政策調整時，一并聯(lián)動調整。
?。ǘ┡渑及仓谩?yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
?。ㄈ┳优蛯W。優(yōu)選的博士，子女在義務教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內公辦義務教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。
本公告由滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室負責解釋。
咨詢電話：0632-5888890（8:30-12:00；13:00-17:00，不含節(jié)假日）
滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室
2022年3月1日
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